“这场现场‘零距离’的警示教育，让我受到强烈震撼和深刻警醒，‘案中人’是我刚刚参加工作时的上级，可现如今他却因严重违纪违法受到法律严惩，我一定引以为戒，提高拒腐防变能力……”近日，在杭州市滨江区纪委监委派驻第三纪检监察组开展的“青廉讲堂”警示教育活动中，一位年轻干部深有感触地说道。
今年以来，滨江区纪委监委探索运用“全周期管理”方式，通过举办专题讲座、参观历史革命教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等“青廉护苗行动”，引导全区各级各部门围绕年轻干部成长的不同阶段开展“岗前一课、任前一课”警示宣讲活动，为年轻干部定制廉政教育套餐，上好“纪法课”和“作风课”。
为帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，树好廉洁“风向标”，滨江区纪委监委改变以往唱“独角戏”的常规做法，把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门教育管理责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强管理，在关键处及时“修枝剪叶”。帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才的同时，该区纪委监委还着力建立健全与区委组织部、团区委等的联动机制，通过双向互动、整合资源，更好地开展党风廉政警示教育。截至目前，该区已开展“青廉护苗行动”11场次，受众200余人次。
针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，滨江区纪委监委推动区委组织部建立年轻干部思想动态监管监测体系，开启“锤筋炼骨学廉树廉”护航模式，对区直各部门、各街道岗位廉政风险进行分类评估，落实举措，重点加大对处于财务管理、审批执法、物资采购等高风险岗位年轻中层干部的监督力度。
同时，滨江区各部门结合“清廉双江”建设专项行动，陆续开展年轻干部讲座、廉洁家风建设、新任干部集中谈话、廉政家访、家属共话廉等活动。此外，滨江还突出“头雁筑廉”领航，靶向述廉，结合日常监督情况，每年查看部门年轻区管领导干部年度述廉述责报告，并了解年轻干部的思想状况，适时将发现的涉及年轻干部廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题抄送给分管领导，由分管领导及时咬耳扯袖。
为避免活动开展“一阵风”，各派驻纪检监察组充分发挥“紧贴式”监督的优势，针对年轻领导干部的履职情况，在关键时间和节点，通过“廉洁小课堂”及时开展廉政提醒教育，做到常态化警示提醒，并设置了跟踪问效机制，确保年轻干部教育管理监督抓常抓长。
“好干部是选出来的，更是管出来的。我们将继续为年轻干部健康成长保驾护航，做到严在日常、管在经常，不断引导督促其系好廉洁‘安全带’，把好成长‘方向盘’，为年轻干部成长扬帆护航。”滨江区纪委监委相关负责人表示。
（杭州市滨江区纪委监委）