“以图片、文字、音视频、‘沉浸式’体验等方式进行一场廉政教育，补足了精神之‘钙’。”
“如果思想‘导航’失灵，人生道路必然‘偏轨’‘越轨’。”
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这是西山区组织2019年以来新录用的公务员到云南省反腐倡廉警示教育基地开展警示教育之后，年轻公务员相互交流的一幕。
今年以来，西山区纪委监委高度重视年轻公务员的监督培养工作，通过警示教育、廉政谈话等方式，帮助扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“选好苗，还要悉心育苗。对于年轻公务员而言，‘扶上马’还要‘送一程’，才能保证他们的成长路线不跑偏。紧扣实际、围绕需求、科学制定理想信念教育‘套餐’，让年轻干部爱上学习、主动学习，自觉补足精神之‘钙’，不仅是现实所需，也是应有之义。”该区纪委监委相关负责人说。
好干部是选出来的，更是管出来的。该区高度重视年轻公务员管理工作，一方面，由全区56家用人单位通过建立健全各项管理制度，织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间，让年轻公务员严格照章办事、秉公用权；另一方面，通过制定理想信念教育“套餐”，明确帮带导师，建立“连排班”管理制度等措施，对年轻公务员出现苗头性、倾向性的问题及时提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
“导师与我的谈心谈话让我解除了心里的‘疙瘩’，卸下了包袱，也找出了自身短板，让我在扣好廉洁从政‘第一粒扣子’的同时，也建好‘防火墙’、设好‘隔离带’，坚决把‘小火苗’挡在门外。”该区纪委监委一名年轻干部说。
近年来，该区以落实“五必谈”制度，即录用报到后必谈、试用期满必谈、下基层前必谈、工作变动必谈、发现问题必谈为抓手，深入实施年轻公务员源头培养工程，建立完善年轻公务员源头培养信息库和全程跟踪纪实制度，为每名年轻公务员绘制“成长云图”，让干部成长有迹可循，干部管理有据可依。
“西山区纪委监委将常态化开展纪法教育，以身边事教育身边人，以案释德、以案释纪、以案释法、多管齐下教育引导年轻干部讲纪法、明底线、守规矩，督促年轻干部勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，做到廉洁修身、廉洁齐家。”区纪委监委主要负责人表示。（马懿 || 责任编辑 吴刘继）