渭城区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，建立“三个三”工作机制，对受到纪律处分人员开展回访，使其切身感受到“同志式关怀”。今年以来，渭城区纪委监委已对30余名受处分人员进行回访，取得了良好效果。
坚持“三个常态化”，使思想教育和严管厚爱相结合。政治学习常态化。向每一个受处分人员分发党章，积极协调受处分人员所在单位、社区，组织其进行学习，使其时刻感受到组织的关注，从而积极改正。谈心谈话常态化。采取分级负责的方式，结合受处分党员干部岗位特点和工作现状，采取面对面“拉家常”等聊天式方法，不定期进行谈心谈话，鼓励他们畅所欲言，倾听他们的真实想法，给予贴心关怀，并提出合理建议。初心教育常态化。协同受处分人员所在单位组织受处分人员和单位同志一起前往红色教育基地，追溯革命历程，缅怀革命先烈，重温入党誓词，坚定理想信念。
协调“三种关系”，使监督执纪和人文关怀相结合。协调好回访教育与严肃执纪的关系。通过与受处分人员讲道理摆事实、讲政策讲纪律，消除被处分党员干部的负面情绪，同时把人文关怀和心理疏导贯穿始终，满怀真情地关心关爱教育谈心对象，使其转变思想，提高认识，重新夯实纪律意识、规矩意识，维护执纪审查的严肃性。协调好回访教育与相关单位的关系。建立由区纪委监委案件审理部门牵头、派驻机构、受处分人员所在单位共同参与的回访工作模式，明确把因工作失职被问责干部、受处分年轻干部、运用第一和第二种形态处理的干部作为重点回访对象，督促派驻机构、受处分人员所在单位联合开展回访工作。协调好回访教育与考核任用的关系。把对受处分人员开展教育关怀的结果作为解除行政处分、恢复党员权利、干部考核以及考察任用的重要依据。对在受处分期间积极改正、态度端正、工作认真、有突出成绩的同志，建议组织部门在处分期满后酌情提拔任用，充分调动起他们的积极性和能动性。
创新“三种方式”，使精准施策和深化巩固工作相结合。创新“一人一方案”工作方式。开展回访教育前，“量身定做”回访教育方案，通过回访本人、单位和家庭，了解受处分人员思想情况，肯定其成绩和进步，指出不足和改进方向，使受处分人员真正从思想上转化、行动上改正。创新“分类化处置”工作方式。围绕“四种形态”，注意区分纪律处分的不同类型，确定回访谈心的内容和重点。对在工作中出现过失，受到党政纪轻处分的党员干部，重点抓好理想信念教育和党纪政纪、法律法规宣传引导，着力增强其宗旨意识、责任意识和服务意识；对严重违纪违法，受到党政纪重处分的人员，着重进行警示教育，重塑他们的理想信念。创新“反馈建议”工作方式。将受处分人员存在的主要问题、解决方法等，及时向其所在单位进行反馈，进一步加强针对性教育。同时，通过回访，深刻剖析发案原因，查找制度缺口、监管漏洞，总结经验教训，有针对性地提出加强干部队伍思想作风建设和制度化建设的科学性建议。（渭城区纪委监委）