“这次业务培训相当‘解渴’，对我这种初到纪检监察岗位的‘新兵’而言，专业化的业务讲解、高站位的理论解读，既帮助我补齐了业务知识短板，又提高了思想认识”，江西省井冈山市纪检监察干部业务培训班结束后，茨坪镇纪委干部颇有感慨。
为锻造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，该市纪委监委坚持把培养业务能力、提升专业化水平作为重中之重，采取“订单式”“线下+线上”等培训模式，先后开设“井冈清风学堂”“井冈清风云课堂”等，多渠道多举措抓好全员培训，强化政治理论和纪法知识学习，开展实战练兵，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。今年以来，共开展专题业务培训3期，组织党纪法规知识测试2次，举办“井冈清风学堂”6期，制作推出“井冈清风云课堂”之《小纪说“纪”》7期，撰写心得体会60余篇。
与此同时，该市纪委监委持续推行“市乡联动、片区协作”工作机制，建立“导师工作室”，采用“青蓝结对·导师帮带”模式，精心选拔政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干与年轻干部形成“1+N”师生结对，为帮带对象在信访处置、执纪监督、审查调查等纪检监察业务中进行针对性的指导。在此基础上，建立市直部门单位和乡镇（街道）纪检监察干部跟班轮训制度，通过“滚动式”跟班轮训，切实增强基层纪检监察干部的业务能力，全面提升监督执纪问责水平。今年以来，先后有13名乡镇纪检干部在委机关跟班锻炼，6名市直监督单位业务骨干到对口派驻纪检监察组跟班学习，12名纪检干部抽调上级纪委监委跟案实训。
“通过市乡联动、片区协作、‘导师’帮带、跟班轮训等模式，切实有效破解了人员力量不足、能力参差不齐等难题，全市纪检监察机关监督执纪和审查调查工作质效得到明显提升。”该市纪委监委相关负责人在今年上半年工作调度会上指出。
“我们将进一步细化人才培养路径，创新人才培养模式，通过学习研讨、分级轮训、全员培训、一线锻炼等多个‘练兵场’，为纪检监察干部队伍‘强筋健骨’”。该市纪委监委负责人表示，下一步，将立足工作实际，聚焦短板不足，推行新一轮高质量业务培训，一体化加强业务人才培养，突出精准化、实战化，真正打造一支招之能来、来之能战、战之能胜的井冈山纪检监察干部“铁军”。