“廉政档案不仅是纪检监察干部的‘体检表’，更是纪检监察干部管理的‘晴雨表’。”呈贡区纪委监委主要负责人在近日召开的纪检监察系统专题廉政党课上说道，要有效发挥廉政档案参考作用，抓实队伍建设、建立完善廉政档案、严防“灯下黑”。
为加强对纪检监察干部的监督教育管理，及时掌握纪检监察干部个人廉洁自律情况，促进纪检监察干部监督工作常态化、规范化、制度化，近期，在过去工作的基础上，呈贡区纪委监委通过“分色管理”的方式，补充完善了全区纪检监察干部廉政档案。
去年以来，呈贡区纪委监委全面开展纪检监察干部廉政档案信息采集工作，通过完善填报事项、动态更新廉政档案内容、加强抽查核实等举措，全方位、多角度掌握纪检监察干部廉政信息，从严做好对纪检监察干部的监督。
“我们以可视化分色管理的模式，对纪检监察干部开展‘分色管理’。”该区纪委监委纪检监察干部监督室相关负责人介绍道。据了解，“分色管理”是该区纪委监委根据纪检监察干部受到监督执纪“四种形态”处置情况，将纪检监察干部划分为绿、黄、橙、红四种颜色区间，进行全方位、实时动态管理。通过“分色管理”，全面收集监督对象个人基本情况、组织处理、党纪政务处分等内容，切实保证廉政档案成为综合研判苗头性、倾向性问题的重要依据。
该区纪委监委坚持刀刃向内，不断加大严管严治、自我净化力度，对反映纪检监察干部违纪违法问题的信访举报件严格按照程序及时调查处理，绝不遮丑护短。去年以来，呈贡区纪委监委共处置涉及纪检监察干部问题线索16件次，给予诫勉谈话、提醒谈话、约谈4人，给予党内警告处分1人。
“监督的‘手电筒’不能只照他人，不照自己。”该区纪委监委相关负责人表示，将在现有廉政档案的基础上，强化管理与运用，把廉政档案作为纪检监察干部评先评优、考察推荐等工作的重要依据，对存在的廉政风险做到早发现、早提醒、早处置，不断筑牢内部廉政防线，着力打造一支忠诚、干净、担当的“呈纪铁军”。（李文娟 张晓莉 || 责任编辑 王文锦）