“权力观扭曲是年轻干部走上违纪违法道路的‘诱因’，作为年轻干部，必须正确对待手中权力，学会控制欲望，不为钱财所惑……”在文山市中青年干部培训班的一堂以案为鉴课上，市纪委监委主要负责人针对市内查处的年轻干部违纪违法案件原因、教训及警示意义向年轻干部“说纪讲廉”，通过面对面的教育提醒，将警钟精准敲在年轻干部心上。
近年来，文山市纪委监委坚持严管厚爱结合，不断加强年轻干部监督教育管理，会同市委组织部从廉洁教育、选拔任用、日常监督等方面引导、督促年轻干部强化使命担当，正确对待权力，扣好廉洁从政“第一粒扣子” 。
为预防年轻干部起步就摔倒，该市纪委监委注重关口前移，强化源头预防，利用反面案例加强警示教育，深入剖析近年查处的年轻干部典型案例，撰写案例剖析编入警示教育读本内容，采取组织旁听法院庭审、参观警示教育基地、观看警示片等方式，警醒和教育年轻干部坚守纪法底线。
该市纪委监委在引导年轻干部闻警自省的基础上，拓展廉洁教育载体，重点把握新入职、职位变动后、提拔任用前等关键期，为年轻干部量身开展廉政提醒谈话。此外，将党性教育、廉政教育、纪法教育纳入中青班、公务员初任培训班等必讲内容，对123名年轻干部进行全覆盖轮训，通过开展初任培训、任前廉政谈话、纪法知识测试等方式，培育年轻干部清正廉洁的价值理念。
市纪委监委把谈心谈话作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，明确单位主要负责人为年轻干部教育培养管理第一责任人，聚焦岗位调整、工作遇挫、受到处理、受到诬告“五必谈”，定期或不定期同年轻干部谈心谈话，了解年轻干部思想动态及个人重大事项变动等情况。同时，将年轻干部特别是权力集中、资金密集等重要岗位，梳理权力清单、开展廉政风险排查，督促制定防控措施，防止权力失控和滥用。
除此之外，深入推进“八小时外”年轻干部监督行动，围绕“十四种负面行为”，组织年轻干部签订行为规范承诺书，从年轻干部身边的亲属、邻居、企业人士、社区干部等群体中聘请15名义务观察员，通过进家门、进社区，重点了解干部“生活圈”“社交圈”的日常表现。市纪委监委综合运用巡视巡察、信访举报、审计统计等结果，定期召开干部监督工作联席会议，围绕“九项负面清单”，梳理年轻干部监督信息，提高监督管理针对性，对发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防止“小毛病”变“大问题”。
坚持严管厚爱结合，激励年轻干部担当作为。该市纪委监委注重让年轻干部到重要岗位、基层一线培养锻炼，同时把巡察岗位作为锻炼年轻干部的重要平台，要求新提拔任用的年轻干部都要参加一轮巡察工作，不断提高年轻干部攻坚克难的能力和本领。同时，落实好“三个区分开来”，严肃查处诬告陷害行为，对受到诬告的及时澄清正名，树立为担当者担当的鲜明导向，加强关心关爱，针对受党政纪处分年轻干部做好回访工作，帮助卸下心理包袱、鼓励从“有错”向“有为”转变。（吕玉潇 毛江峰 || 责任编辑 王文锦）