今年以来，西双版纳州纪委监委坚持以问题为导向，按照“打铁必须自身硬”的要求，以自我革命精神从严从实强化自我监督，通过严肃查处纪检监察干部“自家人”违纪违规典型案例，拧紧自觉接受严格监督的“螺丝”。
“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”西双版纳州纪委监委有关负责人介绍，州纪委监委坚持刀刃向内，坚决纠正、严肃查处“自己人”存在的问题，以“零容忍”态度对“害群之马”露头就打，不护短、不留情面。今年来，受理纪检监察干部问题线索15件，针对苗头性、倾向性问题约谈13人次，彰显打铁必须自身硬的政治自觉。
西双版纳州纪委监委突出加强队伍建设这一永恒主题，健全班子领学制度，完善纪委常委会集体学习、理论学习中心组专题研讨和班子工作例会等，常态化开展谈心谈话，围绕干部队伍建设短板，建立健全绩效考核“赛马”机制系列规章制度，建立“揭榜挂帅”“红白榜通报”“五好部室评比”“规范会风会纪”“每月一测”“日志管理”“每月一讲”等干部管理制度，切实把队伍建强、让干部过硬。2022年，全州纪检监察系统1人获得中央纪委国家监委嘉奖，1个先进集体、3名先进个人受到云南省纪委监委表彰，5人获云南省纪委监委嘉奖。
州纪委监委坚持抓实纪检监察干部廉政信息填报，动态更新干部廉政信息，画好干部“政治画像”。建立纪检监察干部的廉政档案和风险清单，对提拔使用、职级晋升的科级干部和受问责干部的廉政档案进行动态把握。聚焦纪检监察机关和纪检监察干部“两个维护”落实情况以及履职用权情况，开展监督调研、检查，查找出存在问题14个，提出意见建议6条。落实西双版纳州纪委监委纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法，督促全体干部认真落实婚丧喜庆等重大事项报备制度，规范和约束干部生活圈、社交圈、朋友圈。
同时，建立干部提醒机制，用活谈心谈话机制，提高谈心谈话标准。对涉及约谈、诫勉的干部均由州纪委监委领导牵头、干部所在部门负责人参与，一同开展谈话工作。针对问责干部，相关党支部及时召开党员大会进行通报，要求受问责干部在会上就自身所犯错误作深刻检查。强化制度执行意识，进一步提高领导干部重大事项报告、工作纪律、选人用人、干部培训、以案促改、谈心谈话等制度执行力，切实做到真管敢管，防止制度成为“稻草人”。按照“标准、执行、检查、总结”的模式，定期对制度进行复盘，针对制度执行过程中存在问题，组织业务部门深入会商研讨。目前，通过复盘优化，重新修正或制发案件业务类型规定14个，综合业务类型规定5个。
此外，州纪委监委抓实以案促改、以案促治，对2019年以来全州查处的纪检监察干部违纪违法典型问题进行深刻剖析，汇编成册，敲响严防“灯下黑”的警钟。将“五官不正”“十三小”等内容列入年度综合业务培训、州级“每月一测”和新任职干部任前测试之中，不断强化对薄弱环节、易发问题的防控。推行“阳光监督”，选聘来自全州各级、各行业、各领域的51名纪检监察阳光监督员，进一步畅通外部监督渠道。开展一系列内涵丰富、形式多样的“廉内助”活动，强化家庭家风家教，签订家庭助廉承诺书400余份，进一步筑牢拒腐防变家庭防线，提高纪检监察干部“不想腐”的思想自觉。（岩温扁 || 责任编辑 吴刘继）