“该同志2021年10月8日受到党内严重警告处分，目前尚在影响期，建议暂缓提拔或使用……”近日，麒麟区纪委监委依照规定对拟提拔或重用的112名党员干部党风廉政情况进行了审查，对4名干部提出了暂缓或否定性意见。
近年来，麒麟区纪委监委履行好监督执纪问责职责，协助党委在干部选拔任用、职级晋升中把好选人用人关，准确出具党风廉政意见，严防“带病提拔”“带病评优”“带病上岗”，筑牢廉洁“防火墙”。
廉政审查工作是干部选拔任用的一道重要关口。为推动树立正确用人导向，确保选对人用好人，区纪委监委从审查对象、审查部门、审查内容、审查程序以及审查责任等5个方面，对廉政审查工作进行规范，对拟提拔任用干部、拟评优对象的政治、品行、作风、廉洁等情况进行精准画像，做实“廉政体检”。
按照“归口管理、分级审核、统一回复”的原则，对需要开展廉政审查的单位和个人，分别征求信访室、党风政风监督室、纪检监察室、案件监督管理室等的意见建议，由各部门负责人对审核情况签字把关，再由区纪委监委组织部给出综合意见，报分管领导签字后给出回复意见。
廉政审查工作重点审查拟提拔任用干部、拟评优对象否有信访反映情况，是否有涉嫌违反党纪政务被立案审查情况，是否有因违纪违法受处分且尚在影响期内的情况，是否有因失职、渎职或未正确履行党风廉政建设责任制等制度规定被追究责任等情况。对无相关问题反映的人员，按程序给予意见回复；对涉及被问责、立案、党纪政务处分等情况的审查对象，根据相关规定，明确回复提拔、评先等结论性意见，向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料。
此外，区纪委监委拓宽监督举报渠道，搭建来电、来信、来访、网络举报“四位一体”的信访举报平台，构建多层次、多渠道、立体式监督网，主动发现问题，及时分析研判，准确把握党员干部党风廉政情况，为“政治体检”打下坚实基础。同时，综合运用纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督成果，不断增强与公安、检察院、法院、审计等部门的密切联动，形成工作合力，对政治上有问题的一票否决，廉洁上有“硬伤”的坚决排除。
今年以来，麒麟区纪委监委共完成廉政审查93批次，复函90份，党风廉政建设意见回复提出暂缓或否定意见27人。（伍中婷 林卓 || 责任编辑 吴刘继）