“对新提拔干部进行任前廉政谈话既是干部任用的必经程序，更是组织对大家的关心和爱护。希望大家从严要求自己，时刻绷紧自律这根弦，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’……”日前，嵩明县纪委监委主要负责人为新提拔科级领导干部任职谈话时强调。
近年来，嵩明县纪委监委把强化党员干部教育管理与“清廉嵩明”建设一体谋划、一体部署和落实，通过开展任前廉政谈话、强化警示教育、用好用活廉政档案等方式，督促全县广大党员系好廉洁从政的“第一粒扣子”。
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段。嵩明县严格落实任职谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关，把严管厚爱干部作为落实全面从严治党要求的具体举措，常态化开展任前廉政谈话，在丰富谈话方式的同时，根据谈话对象制定谈话内容。廉政谈话从严格遵守政治纪律和政治规矩、严格落实中央八项规定精神、恪尽职守等方面入手，指出廉政风险点，将“规定动作”与“自选动作”相结合，坚持把工作责任讲清、把纪律规矩讲清、把担当尽责讲清。
同时，针对干部纪律教育“入耳易、进心难”问题，该县注重用好查办案件的治本功能，把干部教育和警示教育有机结合起来，把警示教育纳入党员领导干部的各级各类培训课程，通过实地观摩、沉浸式教育、现场谈感受、书写观后感等形式，对新提拔领导干部实行警示教育全覆盖，在不断提高干部履职能力的同时，也为新提拔领导干部思想上“加把锁”。10月9日，嵩明县纪委监委协同县委办组织全县实职副处级以上领导干部51人赴昆明市警示教育基地开展警示教育活动，观看警示教育片，县纪委监委主要领导对参会人员进行集体谈话。
“廉政谈话会上的讲话对我而言既是一种鼓励，更是一种鞭策。组织给了我为群众办实事的机会，我将倍加努力，认真履职尽责，出色完成好各项工作任务。”该县新提拔的一名副科级领导干部在参加完廉政谈话后表示，将按照组织的要求，勤恳做事、干净做人，不辜负组织的信任和培养。
强化科技赋能干部监督管理也是该县的一项创新做法。该县建立健全干部廉政档案系统，按照“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密”的原则，将与领导干部相关的信访举报、任免情况、问题线索和处置情况等有关数据信息纳入廉政档案管理系统，精准分析研判党员领导干部存在的苗头性和倾向性问题，为干部监督管理提供了重要平台。目前，该县廉政档案系统已建立重要岗位个人廉政档案600余份，其中科级领导干部档案400余份。
此外，该县依托本土文化资源优势，积极组织广大党员干部到兰茂纪念馆、东村红军长征遗址、胡如瑛故居等地开展理想信念教育，上专题党课、讲革命故事，让党员干部在红色经典和历史故事中传承红色基因、赓续红色血脉，牢记初心使命。
“今年以来，我们共分2批次，为50余名新提拔、重用、交流、转任的县管干部进行了廉政谈话。接下来，我县将继续聚焦纪委监委的监督责任，通过完善廉政档案，为党员干部精准‘画像’，创新教育形式和内容，跟进对干部的管理和监督，真正把对干部的严管与厚爱抓在经常、管在日常。”该县纪委监委有关负责人表示。（丁刘杰 || 责任编辑 王云菲）