针对近年贪腐犯罪呈现低龄化的问题，安徽黄山烟草公司聚焦思想认识、学习教育、担当作为狠抓年轻干部教育管理，以“三示三为”守牢主责之“闸”，护好廉洁之“堤”。
谈心谈话“醒示”做到知责思为。在选人用人上，规范开展廉政谈话，既谈思想认识、谈履职担当，也提廉政要求、亮“红线”底线；在党内生活中，常态开展党内谈话，掌握思想动态，解决思想和行动上的问题；在日常工作中，经常开展交流谈心，及时发现并解决工作中的困惑和问题。全年开展各类谈话54人次，多维度、多层次构筑防腐堤坝，多角度、多频次激发年轻干部干事创业热情。
廉政教育“警示”实现担责善为。通过文件、会议等形式发放各类警示材料，要求各级组织特别是年轻干部加强学习，引以为戒；通过工作群、公开栏等投放案例点评文章，以“敲边鼓”方式提醒年轻干部强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线；通过组织参观廉政警示教育基地，以实地教学和正反两面典型触动心灵。全年发放警示材料15份，投放各类案例通报20余份，参观廉政警示教育基地百余人次，进一步夯实年轻干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的定力。
教育管理“喻示”力争尽责有为。通过建立优秀年轻干部人才库和巡察人才库等，出台配套管理办法，强化教育管理，提升年轻干部的积极性；通过上挂下派、工作“压担子”、创新“挑大梁”等方式，强化培养使用，提升年轻干部的归属感；通过推荐参加各类培训、检查、考核等活动，强化能力锻炼，提升年轻干部的责任感。全年共有42人入选各类人才库，参加上级各类检查考核38人次，上挂下派形成制度化，年轻干部的工作状态得到持续优化。