“今年聚焦突出巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动11类共性问题、210余个具体问题整改，帮助区主管部门、各镇调整优化帮扶措施219条。”这是在繁昌区纪检监察协作区会议上“亮”出的“成绩单”。
近年来，芜湖市繁昌区不断调整优化纪检监察协作区工作机制，着力提升纪检监察协作区制度化规范化水平，着力破解熟人社会监督难题，让群众在全面从严治党和正风肃纪反腐中感受更多获得感、幸福感、安全感。
聚焦精准高效，打造监督“前沿阵地”。以纪检监察协作区的建立，有效破解镇、组纪检监察机构工作力量薄弱、开展监督执纪执法难的问题，让区与镇、组与镇、镇与镇之间的工作联系更加紧密，沟通交流更加顺畅，推动基层监督从有形覆盖到有效覆盖深度转变。区纪委监委紧盯群众“急难愁盼”集中整治群众身边腐败和作风问题，督促协作区开展监督检查145次，发现并督促整改问题210余个。协作区定期召开工作例会，通过提级办理、交叉办理，加快案件查办，让基层群众有了更多的获得感。今年以来，全区共查处群众身边腐败和作风问题12起，组织处理16人次，给予党纪政务处分12人，通报曝光典型问题2起2人。
聚焦民生民本，打造为民办事“暖心驻地”。协作区有效打通全面从严治党“最后一公里”，严查“蝇贪”，惩治“微腐”，基层不作为、慢作为、乱作为等突出问题得到有效遏制，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。今年以来，依托协作区开展巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接专项监督，推动11类共性问题、210余个具体问题整改，帮助区主管部门、各镇调整优化帮扶措施219条。协作区配合督促开展困难群众救助补助资金审计发现问题专项治理，监督推动问题整改，起底排查问题线索26件，新发现问题线索2件。
聚焦自身建设，打造锤炼铁军“培训基地”。优化培训方式，组织协作区干部参加“峨溪廉坛”年轻干部、业务骨干上讲堂等活动。今年以来，全区开展各类培训10期，参训600余人次。1名协作区干部被提拔重用，23名协作区干部被抽调参与审查调查、市区巡察，储备了一批在急难险重任务中工作中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部。严格内控管理，修订区纪委常委会、监委全体会议事规则等制度，高效有序完成各项工作任务，区纪委监委被推荐申报“全省纪检监察系统先进集体”。（芜湖市纪委监委）