“作为年轻纪检监察干部，我们正处在干事创业最有冲劲的阶段，更应当严于律己、谨慎用权。”金秋十月，淮南市谢家集区纪委监委8名新入职公务员即将转正，在会议室里一场年轻干部座谈会气氛热烈。8名年轻干部围绕“如何扣好廉洁履职第一粒扣子”这一主题，畅所欲言谈想法、讲体会。
今年以来，淮南市谢家集区纪委监委加强对年轻干部的教育管理，深入持续开展理想信念教育，使其上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”，筑牢理想信念根基。针对年轻人特点，精准施教，强化警示教育，既严管又厚爱，加强日常教育监督的同时，帮助年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。
聚焦关键环节，严把廉政关口。区纪委监委坚持问题导向，紧盯关键环节，聚焦年轻干部队伍建设，抓牢年轻干部入职前、职位变动后、提拔任用前等成长的关键环节。对相关单位出具的《党风廉政意见征求函》，采取“党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、审理室必审+有关纪检监察室（组）延伸”模式，对被征求廉政意见的对象全面“会诊”，确保党风廉政意见回复精准全面。今年以来，协助区委开展任前廉政集体谈话3批次20余人，出具拟提拔重用或评优评先干部党风廉政意见405人次，签订领导干部廉政承诺书30份。
聚焦教育引导，筑牢思想防线。区纪委监委加强教育引导，帮助年轻干部筑牢思想防线。联合区妇联开展“家庭助廉”活动，通过解读典型案例和弘扬良好家风积极推进廉洁文化进入千家万户。推进新时代廉洁文化建设，着力推动杨公镇汤王村市级廉政文化示范点升级改造。对“蔡楚清风”网站进行页面改版和安全升级，充分发挥网站和微信公众号宣传作用，及时发布工作动态，解读政策规定，剖析违纪违法典型案例，不断提升年轻干部纪律规矩意识。
聚焦监督管理，完善体制机制。要做到治“未病”、正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”，避免对年轻干部失之于宽、失之于软，就要从各方面加强监督管理，完善相应体制机制。从年轻干部的思想动态、履职尽责、生活作风等方面加强日常监督，对年轻干部在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性问题及时提醒纠正，抓早抓小，对发现的违纪违法问题线索及时处置；同时完善监管体制机制，建立健全单位内部监督、相互监督以及“八小时之外”的监督管理制度，形成全方位零死角的纪律风险管控，避免出现监管“空白区”。（淮南市纪委监委）