近日，梧州市长洲区纪委监委采取不打招呼、突击检查的方式，在开展工作作风专项监督工作、严防“节日病”后遗症的监督检查中，发现该区部分干部存在工作缺乏积极性、自由散漫、执行力不强等“慵懒散漫”问题。随后，该区纪委监委对存在“慵懒散漫”问题的干部进行提醒谈话，并督促相关职能部门加强纪律建设和干部队伍的管理教育。
建设清廉机关，关键在作风。长洲区纪委监委立足监督首责，持续跟进监督，将作风建设要求贯彻到监督清廉机关建设全过程，排查机关单位“庸懒散慢拖”等作风不严不实的党员干部底数，及时采取提醒谈话、批评教育等抓早抓小方式督促党员干部转作风提干劲。同时，为防止“一谈了之”，该区纪委监委常态化开展明察暗访、随机抽检，定期对党员干部接受组织处理后的整改情况进行监督“回头看”，确保问题整改到位。
自清廉机关建设开展以来，长洲区纪委监委把落实清廉机关建设情况纳入日常监督全过程跟进监督，聚焦作风建设和权力规范等重点领域，运用“室组”“室组地巡”等监督模式，以督促建，推动清廉机关建设从“有形”转化为“有效”，以有力监督保障清廉机关各项工作落地见效。
“你单位召开的廉政教育会议内容较少涉及廉政教育，达不到教育党员干部遵纪守法、廉洁从政教育目的。”近日，该区党风政风监督室联合驻区政府办纪检监察组对清廉机关建设开展检查时，发现部分机关单位廉政教育流于形式、不深不实，当即要求其立行立改，夯实作风建设根基，严格按照“十个一”要求打好“规定动作”，打出“自选动作”，推动清廉机关建设提质量、出成效。
该区纪委监委坚持预防为主、提醒在先、关口前移、靠前监督，以廉政风险点排查和防范为突破口加强对权力运行的监督和制约，督促该区机关单位通过“自己查、大家找、领导评”等方式，结合各自职能职责和行业特点，排查出单位、科室和个人在履职过程中，特别是权力集中、资金密集的重点领域存在的廉政风险点，并按高、中、低风险等级进行梳理分类，“一对一”制定有效的防控措施。
在开展廉政风险点排查和防范工作过程中，该区纪委监委充分发挥派驻监督作用，通过实地查、个人谈等方式加强对职能部门排查廉政风险工作的监督，督促驻在部门对照风险点，制定权责清单和权力运行流程图，健全完善内控制度建设，构筑起权力防控长效体系，着力实现用制度管权、管事、管人，确保廉政风险点“找得准”、廉政防范措施“定得实”、风险防控“管得久”。目前，该区共梳理廉政风险点144个，形成自查报告47份，提出预防和改进措施105条，有效堵塞监管防控漏洞。（梧州市长洲区纪委监委）