近年来，宾川县纪委监委始终将年轻干部的教育管理摆在重要位置，会同县委组织部从年轻干部的选拔任用、廉政教育、监管督促等方面下足功夫，教育和督促年轻干部筑牢廉洁自律防线，扣牢廉洁从政的“第一粒扣子”。
在干部选拔工作中，端正选人用人导向，严把政治关。始终把坚定政治忠诚、政治定力、政治担当作为年轻干部选拔任用的重要内容。通过任前廉政审查、任前廉政知识考试、签订廉洁自律承诺书、任前廉政谈话，把好干部任用关，选拔任用年轻干部，既看干部能力、水平，更看政治素养、生活作风、思想情趣和廉洁操守等条件，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。去年以来，全县选拔任用优秀年轻干部65名，54名青年干部培训班学员中35名被提拔和进一步使用，19名被放在经济发展、乡村振兴等一线重点岗位进行培养锻炼。
“年轻干部违纪违法呈现新特点，有的因为沉迷网游、嗜好赌博、追求高档消费、热衷奢靡生活等掉入腐败陷阱；有的涉案时间短，但金额巨大、作案手段多样，呈现出新型腐败和传统腐败相互交织的特点……”在宾川县青年干部专题培训班，县纪委监委负责人认真分析当前年轻干部违纪违法新特点，结合典型案例深入剖析，就如何扣好年轻干部廉洁扣子进行专题辅导。
开展廉洁教育和纪法教育，是严格教育管理年轻干部的必修课。县纪委监委通过开设年轻干部专题培训班廉政警示教育课、组织年轻干部参观警示教育基地、观看警示片、编印通报年轻干部违纪违法典型案例，以案说纪、以案释法，以及通过年轻干部谈廉洁等形式，警醒和教育年轻干部增强敬畏之心，坚守纪法底线，守好廉洁关。累计开展年轻干部专题廉政教育课2场次，受训学员达108人。组织130人参观大理州反腐倡廉警示教育基地，剖析通报年轻干部典型案例10件次；观看《远离家庭腐败》等警示片70余场次。
县纪委监委还紧盯重点领域和关键岗位，抓早抓小，强化日常监管，严把风险关。针对年轻干部出现苗头性、倾向性问题及时批评教育，通过开展廉政家访、家风教育，评选廉洁家庭和廉内助等活动，强化八小时内外监督，常敲纪律规矩这个“木鱼”，常念纪律规矩“紧箍咒”。对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍，严格监督执纪，及时通报曝光，使年轻干部闻警自省，让思想警钟长鸣。截至目前，18名年轻干部受到批评教育和约谈提醒，查处30岁以下干部违纪违法问题4人。（杨秀云 王昌 || 责任编辑 段梦龄）