“大家要做政治上的‘明白人’，纪律上的‘清醒人’，行动上的‘带头人’，工作上有所作为，廉洁上有所不为，扣好廉洁从政的‘扣子’，行稳才能致远……”10月9日，合肥市纪委监委组织开展新任正科级领导干部任职谈话，市纪委监委相关负责人语重心长地说。
该批新任职干部中，有8名“80后”，1名“90后”。对这些刚刚接过“接力棒”的年轻干部而言，“严管就是厚爱”更具特殊意义。“作为组织关心成长的青年干部，我们更应该对党忠诚、廉洁勤政，慎始、慎独、慎微，做一名思想上有高度、行动上有纯度的纪检监察干部。”新提任的年轻干部代表高学兵表示。
合肥市纪委监委始终把廉洁教育抓在经常、贯穿日常，今年专门研究制订《合肥市纪委监委新时代高素质专业化年轻干部培养使用计划》，针对年轻干部特点，以强化理论武装、提升政治能力、提高业务水平为目标，通过“年轻干部学习互助小组”、开设“周末清风讲堂”等形式，分级分类推进自办培训，推动能力提升与作风养成互促共进。
同时，全市各级纪检监察机关把对年轻干部的廉洁教育作为一项重要任务紧抓不放，坚持强化思想武装与锻造过硬本领并举，筑牢忠诚信仰与提升能力作风共促，综合运用入职谈话、定向教育、文化浸润等方式，健全年轻干部廉政档案，在入职转岗提拔交流等关键节点，上好廉政课、警示课、纪法课、家访课，推动完善年轻干部管理。
肥东县纪委监委推出“廉政套餐”，以“学”“签”“看”“考”多种形式配制，为新任科级干部开展一次集体廉政课、签订一份廉洁自律承诺书、观看一部警示教育片、参加一次党纪法规知识测试，着力打好“预防针”、注入“清醒剂”、扣牢“纪律扣”；瑶海区纪委监委结合“四小四大”专项整治工作座谈会，开展年轻干部廉洁教育，以案为鉴，用身边事教育身边人，让年轻干部以直观方式接受深刻教育，筑牢思想堤坝；驻市公安局纪检监察组针对年轻干警特点，通过“三谈三促”（谈思想、促成长，谈目标、促发展，谈纪律、促廉洁），变“问题找上门”为“主动找问题”，让谈心谈话从“做没做”向“优不优”转变，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。
“开展年轻干部廉洁教育是我们强化干部队伍建设，激发青年干部活力，推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手。”合肥市纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续加强年轻干部教育监督，坚持严管厚爱结合，激励年轻干部提升监督执纪能力，努力锻造一支忠诚干净担当的青年纪检监察“铁军”。（合肥市纪委监委）