近年来，金华市金东区纪委监委把年轻干部培养作为重要任务，以三个“力”为抓手，不断挖掘年轻干部潜力，有效激发干事热情，多措并举提升年轻干部成长“加速度”，致力培养一支政治强、业务精、作风实、自律严的高素质专业化纪检监察青年队伍，为全面从严治党奉献青春力量。
勤修“内力”，培养业务尖兵
“村民赵某对信访办理结果不满，上访多次都未能满意，且情绪激动。你作为信访工作人员，如何处理？”
没有“花架子”，都是“干货题”，这是9月29日金东区“青年纪检大讲堂”上的一个场景。“90后”纪检监察干部邢张欣稍加思索，流利作答，随后学员交流、评委点评，整个讲堂气氛热烈。
“面对台下40多人，只有几分钟思考时间，很有压力，但确实锻炼我解决问题的信心和能力，让我对各方面的工作都有了深刻理解。”邢张欣说。
金东区纪委监委高度重视年轻干部教育培养工作，开办“青年纪检大讲堂”等系列课堂，为年轻干部“量身定制”培训课程，内容涵盖信访工作、监督检查、审查调查、案件审理、新闻宣传等方面。
在授课方式上，该区纪委监委除了传统的讲授式教学模式，还采取“情景模拟”“思享汇”等年轻干部喜闻乐见的形式，帮助年轻干部蓄能充电，打造成长“快车道”，让年轻干部提速成长。
激发“活力”，培养有为先锋
“顶岗锻炼一年来，我先后来到宣传教育、监督检查、审查调查和信访接待岗位。现在，我再也没有初来乍到时的‘恐慌’了。”这是金东区纪委监委新入职的年轻干部王婉倩的深刻体会。
“顶岗锻炼”“轮岗交流”“以干代训”“审训协同”……金东区纪委监委通过完善一系列“实战化”练兵制度，打造年轻干部培育的“全链条”平台。
该区纪委监委打造年轻干部“成长+”平台，单位业务骨干与青年纪检监察干部结对，通过专题辅导、结对帮带、研讨交流、锤炼作风等机制帮助年轻干部快速成长；打造交流比拼平台，建立“一月一主题”制度，每月推选1人为轮值主席，自定工作主题，开展经验交流、轮值主席例会进行思想碰撞，区纪委监委领导现场聆听点评；建立抱团攻坚成长培育机制，今年已有20余名年轻干部选派参与疫情防控、审查调查、信访攻坚、拆迁拆违等工作，均出色地完成任务。
同时，该区纪委监委还建立每季“晒实绩”竞赛机制，青年纪检监察干部定期展示学习工作成果，在“一线赛马”中绽放青春活力。
厚植“定力”，培养廉洁榜样
“今天是你们入职第一天，《年轻干部廉洁教育读本》送给你们，希望你们时常翻阅，走好‘清廉之路’。”金东区纪委监委干部监督室负责人对入职报到的纪检监察“新兵”们郑重说道。
在年轻干部入职前、岗位变动后针对性地发放廉洁教育读本、岗位风险提醒卡，开展廉政谈话，是金东区纪委监委加强年轻干部廉洁教育的缩影。近年来，该区纪委监委充分利用本土廉洁文化优势，组织年轻干部参观廉政教育基地、研读廉洁文化故事、观看警示教育片，帮助年轻干部明红线，守底线。
此外，该区纪委监委还定期组织年轻干部开展“青年话清廉”分享会活动，“不党无私 刚直不阿”的王淮、“攀辕留任”的公金盘……年轻干部畅所欲言，大家在分享会中了解金东廉政历史，学习清廉典故，探讨年轻干部违纪违法的原因及后果，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，永远做党和人民的忠诚卫士。
“接下去，我们将继续把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，加强对年轻干部激励约束与关心关爱，让年轻干部在工作中不断彰显新担当，展现新作为。”金东区纪委监委相关负责人表示。
（金华市金东区纪委监委）