“今年前三季度，3个街道纪工委主动发现问题线索78件，立案41件；各派驻机构主动发现问题线索85件，立案15件，均较往年同期有明显增长……”
日前，杭州市滨江区纪委监委晒出“成绩单”，这些数据背后是该区各级纪检监察组织持续聚焦主责主业，努力提升基层监督执纪效能的成果。
“一直以来，基层监督能力薄弱是制约全区纪检监察工作的瓶颈，不敢监督、不会监督、不愿监督的难题依然不同程度存在……”据该区纪委监委相关负责人介绍，为破解基层监督执纪难题，今年以来，滨江区纪委监委强化“室组地”一体谋划、部署、落实、开展监督执纪执法，系统集成、协同高效推动纪检监察工作提质增效。
滨江区深化运用“1+1+N”工作模式，推进“室组地”联合、联谋、联动机制常态化运行，变“单兵作战”为“攥指成拳”，以纪检监察室为枢纽，把派驻机构、街道纪工委监察办串联起来，协同开展监督检查、审查调查工作，聚集分散力量；巩固深化街道纪工委“三转”成果，补齐配强街道纪检监察干部力量；调整充实审查调查人才库、巡察人才库，推进“四项监督”有效衔接，构建“大监督”工作格局，形成常态长效监督合力。
“这次被抽调党风室参与民生关键小事专项治理工作专班，和委机关同志一起学习锻炼，我在精准发现问题、准确分析判断问题等方面有了很大的进步……”谈起自己参与的国有集体资产起底排查、城市环境改造提升等专项监督工作的收获，该区长河街道纪工委监察办的一名年轻同志颇有感触。
按照“缺什么、补什么”的原则，采取“业务解答+案例分析+现场提问”的培训模式，今年以来该区已开设5期9个专题纪检监察“业务大讲堂”，通过业务骨干言传身教，“精准滴灌”为大家“充电蓄能”。同时，该区纪委监委紧盯基层办案能力参差不齐等短板弱项，分批抽调街道纪工委监察办、社区监察工作联络站等同志到区纪委监委各室、专案组学习，直接参与到“清廉滨江”建设行动、教育系统专项整治、集体土地租赁排查等工作中，通过实战练兵，“老带新、熟带生”，快速提升捕捉线索、调查取证、谈话技巧、笔录撰写等业务“硬核”能力。
针对情况复杂、牵涉面广、有深挖价值的重要问题线索处置及重点疑难案件查办，滨江区纪委监委班子成员亲自“挂帅”，统筹调配分管联系范围内“室组地”监督执纪力量，并协调审计、公安、法检等部门支持配合，搭建起4个“室组地”工作专班，对党员干部酒驾醉驾、违规兼职取酬和纠治隐形变异“四风”问题等进行专项排查，实行问题线索统一管理、人员力量统一调度、审查调查统一指挥，实现“泛化监督”向“精准监督”转变。
强化监督执纪能力，是基层党风廉政建设和反腐败工作的“助推器”。下一步，滨江区纪委监委将坚持边探索实践边总结提升，画好“室组地”同心圆，精准发现问题、切实解决问题，推动“清廉滨江”建设工作迈上新台阶。
（杭州市滨江区纪委监委）