“年轻纪检监察干部并非贪腐‘绝缘体’，不仅要加强对年轻纪检监察干部的教育监督管理，更要时常‘浇水’‘修枝’‘培土’。”近日，开封市鼓楼区纪委监委干部监督室主任李亚威在“青廉培育”工程座谈会上讲道。”
今年以来，鼓楼区纪委监委从严从实加强年轻纪检监察干部的教育管理监督，深入实施“青廉培育”工程，把廉洁教育作为入职、履新“必修课”，通过“四个一”系列警示教育活动，即开展一次入职廉政谈心谈话、观看一部警示教育片、参观一次廉政教育基地、参加一次职务犯罪庭审旁听，第一时间为年轻纪检监察干部种下“廉政疫苗”，并以身边案警示身边人，引导年纪纪检监察干部严守纪律规矩，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。
同时，重视加强对年轻纪检监察干部的日常管理，推出年轻纪检监察干部“廉画像”管理机制，由年轻纪检监察干部所在科室分别从思想政治、生活习性、家风家教、专业特长、工作作风、发展方向等六方面进行画像，委机关干部监督室结合问题线索对画像进行综合分析后进行分级监督，及时发现苗头性、倾向性问题，护航年轻纪检监察干部干净担当、行稳致远。
该区纪委监委强化一线历练，将委机关、各派驻纪检监察组、各街道纪工委等纪检监察战线工作不满两年的年轻干部每人配备一名“老纪检”作为帮带导师，各位导师结合“徒弟”的知识结构、岗位职责、专业特点，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，做好示范引导，通过以案代训、实战练兵、跟踪辅导等形式，让年轻干部在一线岗位的实践锻炼中增强本领、对照审视，尽快实现从“新手”向“能手”的角色转变。
此外，该区纪委监委先后选派8名年轻纪检监察干部参与助企服务，让年轻纪检监察干部有更多的磨练机会和展示平台，并探索完善科学、公平的干部考核和选拔机制，强化考核结果运用，在委机关考核方面，对综合考核结果评定为优秀的科室，可推荐1名年轻干部列入中层干部后备人才库，通过加强后备梯队建设，为年轻纪检监察干部施展才华创造机会、干事创业提供舞台。（王亚楠）