“我们村在集镇综合治理和农村人居环境提升督促检查中排第一名，加多少分？”日前，绿春县大黑山镇罗布巩村党总支书记在填写“干部作风积分制管理”月表时，就不清楚的地方向考核小组询问。
当得到答复后，已在基层工作二十余年的他高兴不已。这次激励他带领全村村民齐上阵提升农村人居环境的，正是绿春县实施的干部作风积分制管理办法。
今年以来，绿春县纪委监委按照“清廉云南”建设以“小”见严纠“四风”专项行动部署，聚焦部分党组织和党员领导干部身上存在的政治站位不够高、思想认识不到位问题，纠正作风建设“小节论”错误认识，探索试行干部作风积分制管理办法，从优化积分内容、完善考核方式、强化积分运用等方面下功夫，以“小”见严让全体干部职工戴上“紧箍”。
作为试点乡镇，大黑山镇制定干部作风积分制管理办法，细化出19条考勤考廉积分细则。以严格请销假手续、严格监督检查考勤、强化值班值守、强化会议考勤、加强团结协作、强化后勤管理、保持廉洁自律等七个方面入手，督促广大党员干部从小事小节做起、严起，坚决防止“四风”问题反弹回潮，推动良好作风习惯养成。
同时，组建干部作风监督检查组，采取“四不两直”、暗访等方式，常态化下沉各领域，区分人员类别，开展差异化监督检查。对乡村振兴一线干部，重点监督检查抓防返贫工作、推动产业发展、乡村建设和乡村治理等作风表现。对疫情防控一线干部，重点监督检查信息排查、联防联控、服务群众等作风表现。对项目建设一线干部，重点监督检查主动谋划推进、对接联系服务等作风表现。结合监督检查结果，实行工作提醒周报，确保工作前对分管领导、责任单位有提醒、工作中对进度有督促、工作后对主要领导有汇报。今年以来，共开展工作提醒49次，除第一次、第二次出现逾期未报整改情况以外，再无出现未完成事项，监督检查整改效果良好。
由县纪委监委牵头，定期召集组织、人社等部门召开联席会议，围绕政治素质、决策执行、工作作风、工作成效等要素，集体研判并形成积分警示对象名单，及时向县委提出干部作风警示处理建议。同时，将积分警示情况作为年终考评、交流调整等重要依据，实行适时研判、及时处置的动态管理机制。
“我们坚持从抓小细节、改小毛病入手，以小见大、防微杜渐，立行立改、全面清仓。”该县纪委监委主要负责人表示，县纪委监委将根据试行情况，进一步完善正负面表现清单，为精准纠治“四风”提供标尺，推动干部作风建设走深走实。（吴莲 || 责任编辑 王云菲）