“有的村在公开内容上流于形式，没有实质性内容，比如财务支出全都归于‘其他支出’，工程项目只公开总价等，这些廉洁风险点必须重点关注……”。日前，在广安市岳池县纪委监委“清风讲堂”上，一场为全县27个乡镇（街道）纪（工）委书记量身定制的“点题培训”正在开展。
岳池县纪委监委“清风讲堂”开班专题辅导现场。（黄敏 摄）
为着力解决干部本领恐慌、能力不足的问题，岳池县纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，将全员培训课程内容与干部需求精准对接，采取“点题培训、按需送学”的方式，科学制定培训方案，合理安排培训内容、课程设置和师资配备，分层分类靶向施教和培训交流，变培训“大水漫灌”到“精准滴灌”。
“我们摒弃以往的‘一锅煮、大杂烩’，让纪检监察干部按需‘点菜’，选派老师开展针对性授课。”岳池县纪委监委组织部部长尹甜甜介绍，为了让培训既有“味道”更有“营养”，通过实行“设菜单+点单+配送”模式定制培训内容，每个季度采取一线调研、座谈交流、问卷调查等方式，收集纪检监察干部“不会干、干不好”的问题，“把脉”其业务短板弱项和培训意愿，分类汇总后形成初步培训“菜单”，再由学员按照“口味”需求“下单”确定开课方向，最终分析研判后组织“配送”丰富的培训课程，解决“业务偏科”“业务偏项”等问题。
“讲什么”确定了，还要在“谁来讲”上下功夫。该县纪委监委一方面按照课程涉及业务种类，邀请相应县级职能部门负责人授课，帮助参训学员优化知识结构，提升业务综合素质；另一方面注重挖掘身边的“土专家”“田秀才”，定期把全县纪检监察系统内审查调查、信访办理、案件审理等岗位上的业务“标兵”请上讲台，轮流分享实践经验，实现从“我听”到“我讲”的转变，让纪检监察干部在相互借鉴中提升本领。
“为老百姓切实解决心头‘疙瘩’，防止‘小事情’转化为‘大问题’，着力把信访矛盾吸附在基层、化解在‘家门口’……”近日，农村信访工作经验丰富的白庙镇纪委书记颜先均，从“学员”摇身一变，以“老师”身份给参训人员讲解如何做好农村信访工作，分享自己的工作感受和“独门诀窍”。
值得一提的是，培训地点也并非一成不变，该县纪委监委还把纪检监察干部培训课堂搬至镇村一线，选取工作成效显著的乡镇纪委开展全县纪检监察系统工作拉练，通过现场观摩、查看资料、交流发言、随机提问等方式，推动干部在“比学赶超”的良好氛围中汲取先进经验做法，在对标检视问题中找差距明方向。
今年以来，岳池县纪委监委共开办“清风讲堂”6期，辐射纪检监察干部1200余人次，组织现场拉练学习交流活动3场次，有效提升基层纪检监察干部发现问题线索的能力。截至目前，全县纪检监察机关立案309件，同比增长34.68%，给予党纪政务处分192人，同比增长25.17%。（作者：陈文韬）