＂这一个个鲜活的违纪违法案例、催人警醒的反面典型让我们深受教育，深受触动。”前不久，福建省武平县纪委监委按照统一部署组织全县纪检监察干部集中学习《以案为鉴 警钟长鸣——纪检监察干部违纪违法案件的教育和警示》课程，为纪检监察干部上好警示教育必修课，扣紧自我约束“风纪扣”。
推动纪检监察工作高质量发展，关键要有一支高素质的纪检监察铁军。近年来，武平县纪委监委坚持刀刃向内，不断构建完善自我监督体系，强化自我约束，提升监督质效，从严从实加强自我监督约束，坚决防止“灯下黑”。
“纪检监察干部没有天然的免疫力，明规矩、强约束，把权力关进制度的笼子，是对纪检监察干部最大的保护。”县纪委监委纪检监察干部监督室的有关负责人表示。
武平县纪委监委坚持用制度管权管事管人，靶向施治，制定《武平县纪检监察干部廉洁自律负面清单》，瞄准纪检监察干部日常工作生活中的廉政风险点和容易发生问题的环节梳理出廉洁用权、正确履职、请示报告、保守秘密、安全防范、自我约束等六个方面36条禁止性负面清单，让纪检监察干部明确知晓什么是不能越的“底线”、不能闯的“雷区”，把对纪检监察干部的监督管理贯穿于“八小时内外”。
“你是否清楚本职岗位存在哪些廉政风险点？你认为当前对年轻纪检监察干部的教育管理存在哪些需要改进或提升的方面？”这是武平县纪委监委开展纪检监察干部队伍监督调研工作的一个场景。
常态化、近距离的内部监督调研是实现靠前监督、主动监督、精准监督的重要方式。武平县纪委监委深入开展内部监督调研，充分利用听取汇报、发放问卷、个别谈话等方式了解情况、听取意见、警示提醒，全方位强化对纪检监察干部日常工作、纪律作风的监督管理。今年以来，县纪委监委深入各县直派驻（出）机构、各乡镇纪委开展年轻纪检监察干部监督调研，收回调查问卷104份，调研谈话81人次，收集意见建议15份。
建立健全纪检监察干部廉政档案，是纪检监察机关加强自我监督的有效举措。
日前武平县纪委监委干部监督室的工作人员组织新入职的7名纪检监察干部填写干部个人有关事项表，并向组织部门收集相应的干部任免信息等材料，为新入职纪检监察干部按“一人一档”要求，逐一建立干部廉政档案。
根据人员调整岗位、岗位交流频繁情况，该县纪委监委干部监督室与组宣部、党风室、案管室、监督检查室等部门加强信息共享，实时动态管理，及时掌握纪检监察干部“健康状况”，为干部日常监督管理、线索分析研判处置、党风廉政意见回复等工作提供有力支撑。目前已为全县132名纪检监察干部全覆盖建立廉政档案，对干部进行多角度精准“画像”，为做实做细自我监督夯实基础。
“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”武平县纪委监委相关负责人表示将持续强化日常监督，扣紧自我约束“风纪扣”，努力建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动纪检监察事业高质量发展。（武平县纪委监委）