“徐露佳：滴‘露’莹润映万物，‘佳’人纤尘不挂心”“徐鹏程：拒腐防变勿思贪，‘鹏程’万里始于廉”……近日，宁波市江北区40多名年轻干部在“清廉第一课”上以“致未来的我”形式郑重写下自己的清廉承诺，并用自己的名字原创清廉宣言。
年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，但年轻干部经历少、阅历不足，容易在各种诱惑面前走上弯路。今年以来，宁波市江北区聚焦年轻干部入职、工作、提任、生活4个关口，启动年轻干部全链条教育管理监督“风纪扣”工程，通过十二项清廉举措，将一体推进“三不腐”贯通融入年轻干部成长全周期，护航年轻干部干净担当、行稳致远。
入职是年轻干部系好“风纪扣”的第一关。江北区纪委监委抓住年轻干部新入职这一关键期，联合区委组织部、区委党校和区人力社保局制度化推出“清廉第一课”，建立专业的师资库和课程库，编制教学活动清单和研读书单，并将其纳入初任培训内容，通过理论学习、案例教学、互动讨论及实地警示等方式做实廉洁教育，引导年轻干部正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。“对于新入职年轻干部转正，我们进行严格的廉洁考评，由用人单位综合纪检监察机关意见，出具试用期廉洁鉴定，为年轻干部转正定级提供依据。区委组织部、区人力社保局严格审核把关，对有廉洁问题的一律取消录用资格。”该区纪委监委相关负责人表示。
“这位年轻干部‘自画像’没显示问题，单位‘组织画像’显示他平时痴迷游戏，应予以重点关注。”日前，江北区纪委监委第二派驻纪检监察组根据画像结果给予被监督单位某年轻干部“亮黄灯”提醒。为把好“工作关”，该区纪委监委重视加强对年轻干部的日常管理，推出年轻干部“廉画像”管理制度，由年轻干部和所在单位分别从思想政治、生活习性、工作作风、亲清关系、服务群众、家风家教等六方面进行画像，纪检监察机关结合问题线索对画像进行综合分析后实行“三色”分级监督，及时发现苗头性、倾向性问题。今年以来，该区已对100余名年轻干部开展“廉画像”，收集问题和风险隐患20余条。
如何严把年轻干部廉洁“提任关”？江北区纪委监委打出“廉洁审查”“提任廉测”和“三交底”廉政谈话组合拳，通过关口前移、以测促学、责任传导，提醒年轻干部严格把牢自律底线，自觉防范廉政风险，防止“成长黄金期”变成“贪腐危险期”。“这场围绕履责清单、问题清单、风险隐患清单的‘三交底’廉政谈话真是‘及时雨’，让我心中的底线与红线更明晰，同时对上任后该‘抓什么’‘怎么抓’变得有信心、有方向。”该区市场监管局药械化科科长王嘉顺在接受派驻纪检监察组组长潘红斌的“三交底”廉政谈话后由衷地感慨道。
“待遇要知足、工作不满足，愿我的爱人清白做人、勤恳做事，廉洁一生……”日前，在江北区举办的年轻干部“清语亲廉”活动现场，年轻法院干警罗伟收到了爱人给予的“廉语”。为帮助年轻干部守牢“生活关”，该区纪委监委建立年轻干部提任、家庭重大变化、不良倾向、查实信访举报和纪法处分“五必访”制度，形成“家庭廉情联系册”，并推出年轻干部“清语亲廉”家风建设品牌，开展“同上廉课、同行廉景、同致廉语、同守廉诺、同（童）读廉著、同框廉心”系列活动5次，引导共筑拒腐防变的家庭防线。
“我们通过紧盯干部成长关键环节，开展全链条生命周期管理，一体推进‘三不腐’，全区年轻干部的清廉防护网正越织越密。”江北区纪委监委相关负责人介绍，自“风纪扣”工程启动至今，该区已有1000余名年轻干部接受廉洁教育，对36名新提任年轻干部开展“三交底”廉洁谈话，开展廉情家访250余人次。
（宁波市江北区纪委监委）