“参加3次集中培训、两次应知应会测试……”10月8日下午，洛阳市孟津区纪委监委组织部干部赵亚楠梳理着入职以来的学习经历。
赵亚楠是今年新招录的公务员，根据该区纪委监委强化纪检监察干部队伍建设要求，他调整心态边干边学，逐步化“恐慌”为“充实”。
该区纪委监委坚持问题导向，围绕干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等自身建设重点工作，在全区纪检监察干部队伍中深入开展“一查三比”做“四个绝对”监察官主题实践、“涉案人员涉案财物清仓”百日活动等四项专项行动，不断提高一体推进“三不腐”能力和水平；同时，针对基础工作短板弱项，构建“班子成员+相关部室+派驻纪检监察组+镇（街道）纪（工）委”协作区机制，综合指导、跟案锻炼、优势互补、凝聚合力，切实帮助基层纪检监察干部提升履职能力。
“该名同志在案件办理过程中，注重区分问题线索种类，建立分类处置、因件施策机制……”该区纪委监委选出“治未病”“治已病”工作能手以及“担当作为好干部”共6名，将他们的先进事迹展板摆放在显著位置，激励干部学习先进典型。同时，该区纪委监委认真剖析纪检监察干部违纪违法典型案例，以自我革命精神严防“灯下黑”；常态化开展家庭助廉等活动，累计完成各层级走访活动210余次，“单位+家庭”联动发力，消除“八小时外”监督空当，助力纪检监察干部人生之路行稳致远。
“我们坚持多向发力、系统施治，全链条强化纪检监察干部队伍建设。下一步，我们将着力从健全制度机制、改善保障条件、提升工作质效等方面强化基层纪检监察工作规范化建设，充分用好监督力量，提升‘末梢’监督实效，以基层基础工作的新提升助推全区纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委负责人表示。（石红艳）