“年轻干部要强化纪律意识，做到有原则、有底线、有规矩，始终坚持清白做人，干净做事。”“要锻造脚踏实地的务实作风，深入基层和群众，在为民服务解难题中淬炼自我、提升本领。”日前，玉林市玉州区组织召开年轻干部座谈会，向全区年轻干部提要求寄期望，发出廉洁从政倡议。
近年来，玉州区纪委监委扣紧年轻干部成长“链条”强化教育管理监督，坚持教育、预防、惩治、治理同向发力，综合施策，引导年轻干部筑牢理想信念根基，坚守纪法底线，扣好廉洁从政“扣子”。
注重关口前移，拧紧年轻干部思想总开关。该区紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，把谈心谈话作为强化年轻干部教育监督管理的有力举措，做到抓早抓小、防微杜渐。根据年轻干部的岗位廉政风险点、思想动态、廉洁自律等情况有针对性地制定谈话提纲，常态化开展理想信念教育、党纪法规教育，全面掌握年轻干部的工作、学习、生活情况，及时发现苗头性、倾向性问题，为年轻干部校正人生坐标。同时，通过上好专题廉政党课、实施导师制“传帮带”、建立年轻干部廉政档案等多种举措织牢年轻干部成长防护网，督促年轻干部履职尽责。今年以来，对年轻干部开展约谈提醒92人次；各级各部门领导干部带头讲授廉政专题党课70余场次，受教育党员干部达6700余人次。
“感谢组织送‘廉’上门敲警钟，让我们从年轻干部违纪违法案例中汲取教训，受到强烈震撼。作为爱人，今后我一定对他多监督、常提醒，避免他成长的‘黄金期’变成违纪违法的危险期。”在该区开展的以案促改进家庭活动中，一名年轻干部家属感慨道。
为防范破解年轻干部纪法意识淡薄、享乐思想膨胀、对“围猎”缺乏警惕性等问题，该区通过警示教育，将家庭家教家风建设与以案促改工作相结合，使党组织的监督管理与家庭的影响教化贯通起来，推动形成同频共振、双向发力的教育效果。如针对该区年轻党员干部和公职人员酒驾醉驾、赌博等违纪违法案件时有发生的问题，专门向案发单位下发《关于推动以案促改进家庭的通知》，强化家庭与党组织的沟通联系，督促案发单位有针对性地开展以案促改进家庭活动，统筹开展一次廉政家访、学习一次典型案例通报、赠送一套廉政书籍、签订一份家庭助廉承诺书、发放一份廉政倡议、订立一项新时代好家规等“六个一”活动，把对年轻干部的严管厚爱送到“家”。2021年以来，共发出《关于推动以案促改进家庭的通知》13份，不断加强家庭源头治理功效。
“通过认真检视自身的思想动向和工作表现，我发现自己有时抱有‘差不多’的心态，文件只是大概看一下，差不多知道就行；对党纪国法和业务知识的学习浅尝辄止，差不多理解就行……现在我认识到，思想上的‘差不多’会导致结果上‘差很多’”。该区一名90后年轻干部在查摆剖析自身存在的问题后，正思考如何通过实际行动转作风促落实。
抓实年轻干部作风建设，营造良好的干事创业氛围。该区纪委监委以当前正在开展的“干部作风建设提升年”活动为契机，要求年轻干部对照20项负面清单深入自查自纠存在的纪律作风问题，在深入查摆问题、深刻分析原因的基础上，认真研究制定整改措施，从严从实抓好整改落实，严肃整治不敢为、不善为、乱作为、慢作为、不作为、不想为、假作为等“七大顽瘴痼疾”，推动年轻干部形成“定了就干、干就干好”的优良作风。截至目前，约谈不作为问题8人，诫勉慢作为、不作为问题8人。
与此同时，该区纪委监委突出对年轻干部的正向引导，积极发挥高山村家规家训教育基地、陈子涛纪念馆、大塘镇阳山村清廉家风研学站等廉政教育阵地作用，组织年轻干部开展红色家风故事分享会、诵读国学经典、共过政治生日等形式多样的主题活动，使年轻干部在思想上固本培元，提高党性觉悟，汲取奋进力量。（玉林市玉州区纪委监委）