“王某2021年6月被诫勉谈话，影响期已满，建议不影响使用……”近日，白银市靖远县纪委监委对拟提拔人员逐一进行廉政“体检”，并客观作出廉政评价。
归口管理、层层把关、分类会审、统一回复……今年以来，县纪委监委严把党风廉政意见回复关，强化党员干部廉政审查工作，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升等过程中提前介入监督，严防干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评先评优”。
为确保廉政意见回复有据可查，县纪委监委全面梳理各乡镇各部门单位党员干部受处分处理情况和问题线索办理情况，建立台账，做到心中有数；同时，为全县1574名县管科级领导“量身定制”廉政档案，按照“一人一档、档随人走”原则，实行动态管理，为领导干部职务任免、岗位调整、晋职晋级、年度考核、评先选优提供重要依据。
“为确保党风廉政意见回复的精准性和规范性，我们进一步优化规范审查流程，明确回复受理范围、反馈内容和要求时限。收到组织部门和有关单位的征求意见函后，由案管室牵头汇总，并会同信访室联合‘会审’，形成综合意见呈分管领导签批同意后出具党风廉政回复意见，答复相关部门。”县纪委监委案管室负责人介绍。
为防止负责廉政审查的工作人员出现“老熟人”思想，县纪委监委建立健全责任倒查追究机制，按照‘谁审查谁负责、谁签字谁负责’原则，对党风廉政回复意见中隐瞒或夸大事实、弄虚作假、违反保密纪律等造成审查结论失实的，严肃追责问责，确保廉政审查的严肃性、权威性，切实当好廉政审查的“守门员”。
今年1-8月，县纪委监委出具党风廉政意见6632人次，提出暂缓或否定性意见49人次。 （供稿 白银平 吴翠明 见习编辑 柴淑明）