今年以来，安福县纪委监委坚持把队伍建设作为“一把手工程”来抓，出台《关于加强全县纪检监察干部队伍业务人才培养的实施方案》，通过以“训”夯基础、以“战”强本领、以“赛”验成效，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
“点单式”培训夯基础。全面摸清纪检监察干部培训需求，个性化设计培训内容，依托泸潇清风大讲堂等平台，挑选各部室业务能手实行“点单授课”，涵盖了纪检监察信访举报、监督执纪问责、案件审理、公文写作等内容。今年累计培训500余人次，下发学习资料620余册，开展知识测试8次。
“实战化”练兵强本领。深入运用“副书记领衔、对口（部）室联系、派驻组协同、区域化联动”的4个片区交叉作战模式，以“师傅+骨干+徒弟”的形式，对监督检查、审查调查各项实操技能进行手把手传授。建立县乡纪检干部“监审巡一线”锻炼机制，积极推荐业务人才到上级纪委跟班锻炼，让年轻干部在一线工作中压担子、提能力、增本领。今年以来，共选派40余人参与上级纪委办理专案。
“赛马制”考核验成效。实行一周一调度、一月一通报、季度一述职、半年一小结、全年一总结的“五个一”工作协调机制，压实工作责任，提升工作成效，营造“亮晒比拼”的浓厚工作氛围；同时，注重发挥考核指挥棒的作用，对培养对象年度内学习、培训、跟班跟案等情况进行量化考核，进一步助推人才培养。去年换届以来，先后提拔重用干部9人，晋升职级18人。（彭娟邹晓鹏）