“今天，我交流学习的课题是‘追责与问责的区别’……大家需要注意的是问责问的是失职失责的党组织和领导干部，与追究直接责任不同。”“清廉山阳·每周一课”如期举行，这是山阳区纪检监察系统深入贯彻落实全省纪检监察系统以案促改警示教育电视电话会议精神，全力打造“四个绝对”纪检监察干部队伍的一幕。
首扣不正，余扣莫论。该区纪委监委始终将理论学习做为第一必修课，坚持“五位一体”的理论学习机制，即“第一重要议题+理论学习中心组+知行读书会+清廉山阳·每周一课+主题党日”，强化队伍忠诚品格，提升干部履职能力。
与此同时，该区纪委监委积极营造比学赶超的浓厚氛围，实施“考评亮晒行动”，开展干部业绩亮晒、部门业绩考评、优质案件评选等。委机关定期推送的“红黑榜”，更是成为表扬先进、激励后进的重要阵地。通过“比、晒、亮”，及时总结工作经验亮点，发现存在不足，推动作风转变。
“训”是提升能力、快速塑形最有效的方法，该区纪委监委加强以案代训、巡察练兵，选派到省、市纪委和抽调街道纪工委人员以案代训26人次，巡察练兵6人次，有计划地将年轻干部放到纪检监察业务繁忙的岗位上磨炼。通过实战训练进一步提升纪检监察干部业务能力，确保纪检监察干部队伍政治过硬、纪律过硬、业务过硬、作风过硬。
“我被组织安排参加了留置案件的审查调查，这让一直在综合部室工作的我，补上了业务能力的短板，不仅开阔了视野，更激发了工作的热情。”组织部纪检监察干部刘嘉玮深有感触。
此外，该区纪委监委把监督触角延伸到“八小时以外”，坚决防止“灯下黑”。聘请10名特约监察员，紧盯纪检监察干部“生活圈”“朋友圈”“娱乐圈”，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小，及时纠偏。坚持“廉洁从家出发”，紧抓干部家风建设，通过开展干部家属座谈会、签订助廉承诺书、亲情寄语等方式，让家属当好纪检监察干部的“廉内助”，以家风促清风。
“我们将坚持‘学’字为先，‘干’字为要，注重在日常工作中总结提炼、深化认识，不断加强队伍建设，增强履职本领，从严从实锻造‘四个绝对’纪检监察铁军。”该区纪委书记、监委主任张海军表示。（张静）