“招商科作为经济工作的‘前沿部门’，在重振江山工业雄风的战略目标引领下，将提升工作作风，扎实推进每个项目的精准落地。”近日，在参加江山市“百名科长谈作风”第五期活动视频录制时，该市招商投资促进中心党组成员、招商科科长在镜头面前郑重表态。
营商环境优化离不开扎实过硬的工作作风，而各部门单位的中层干部则是工作作风的“晴雨表”。为破除经济发展环境“中梗阻”问题，自今年6月起，江山市纪委监委以“百名科长谈作风”活动为抓手，通过线上谈作风晒承诺，线下促整改抓落实，持续传递加强作风建设的强烈信号。目前活动开展了7期，已有28名科长参与其中。
“为使活动更有针对性、实效性，我们挑选了一批涉企服务、为民办事的重点部门的重点科室负责人作为访谈对象。”江山市纪委监委党风政风监督室负责人介绍道，“百名科长谈作风”活动要求每名负责人聚焦科室主责主业，谈如何以优异科室作风来服务企业、乡镇、群众。而对于已参与过录制的人员，该市纪委监委通过定期回访、线上评价等方式了解活动后续成效，督促查找岗位风险，完善服务举措，堵塞制度漏洞，助力营商环境持续优化。
一个科室的作风转变也带动了整个单位的作风建设工作，进而全市各单位的工作作风都在潜移默化中得到了改变。江山市应急管理局作为“两新”产业园转型升级工作中的领办部门，在相关科室负责人参与“百名科长谈作风”活动后，带动了全局干部作风的大提升。该局成立5个小组，挂图作战，倒排任务，全面摸清摸透企业情况和诉求，全力帮助企业解难题、谋发展，让企业吃下“定心丸”，短短一周就推动2家企业签订收购协议。江山市经济开发区推出了“组团联片、局办联网格、干部联企”三联工程，坚持问题收集、沟通、协调、反馈的处置闭环，今年先后收集并解决企业问题100多个，解决率达100%。
自活动开展以来，该市共督办整改作风方面问题16个、推动完善制度4个，企业、乡镇、群众对部门中层干部满意度从第一期的70%提升到94.9%。
“百名科长谈作风”活动让干部队伍看到榜样、找到差距、见诸行动。在好作风的引领下，江山市出台工业政策新十条、助企纾困二十八条等一系列优化营商环境政策，企业家获得感、归属感更强。
“好作风就是核心竞争力，抓作风就是抓发展。接下来，我们将持续深化开展‘百名科长谈作风’活动，全力整治‘中梗阻’问题，助力营商环境优化升级。”江山市纪委监委相关负责人表示。
（江山市纪委监委）