一套廉政书籍，一份问题清单，一张自查自纠表。近日，江西省龙南市各级纪委负责同志带着谈话提醒“三件套”与同级领导班子成员开展了多场别开生面的谈心谈话。
今年以来，龙南市出台《关于完善纪委书记谈话提醒制度加强同级监督的工作措施》，以纪委书记与同级党委及其班子成员“一对一”谈心谈话为切口，明确工作措施和方法步骤，探索破题同级监督。目前该市已开展同级谈话提醒370余人次，覆盖全市县处级领导干部、部门单位领导班子及乡镇领导班子三个层面。
实践中，该市坚持以上率下，市纪委书记率先与党政“一把手”深入谈心，督促围绕政治合格、组织程序、廉洁从政等6个方面逐一对照自查。在示范带动下，全市各级领导干部主动自觉接受同级监督，形成敢于监督、乐于监督的良好氛围。
“2021年以来，市纪委监委查处涉粮腐败案件11件，立案8件，给予党纪政务处分7人，留置4人，这些案件暴露出涉粮领域存在不少监管漏洞，作为分管领导，请你高度重视，督促涉粮行业部门认真整改，从源头上补齐短板、堵塞漏洞。”在谈话期间，龙南市纪委书记向一名副市长通报了近3年来其分管领域发生的违纪违法问题。谈心提醒结束后，这位副市长随即到市农业农村局现场督办整改情况。
为提升同级监督有效性，防止谈话流于形式。谈话前，该市纪委监委坚持问题导向，聚焦谈话对象及其分管领域存在的问题，量身定制个性化的问题清单；谈话时，既通报问题、点人点事，更注重引导谈话对象主动谈问题、谈认识，使谈话真正入脑入心、触动思想；谈话后，通过发送《履责提示》，跟踪问效落实情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
“谈话提醒制度明确了监督重点和监督方法，成为推进同级监督的有力抓手。”该市纪委监委相关负责人表示，将继续用好谈话提醒制度，在深化成果运用上再发力，推动同级监督从“有形”向“有效”转变。（龙南市纪委监委）