“刚受到党内警告处分的时候，我的心情极其低落。街道纪工委多次与我谈心谈话，才逐步减轻了我的思想负担。我也深刻地认识到，是自己日常学习不够、廉洁意识不强才导致了违纪。”8月2日，嘉兴市南湖区纪委监委在对梁立开展回访教育时，梁立诚恳地表达了对自己违纪问题的认识。
梁立在任嘉兴市南湖区建设街道机关工会主席期间，因违规发放工会会员活动奖励，受到了党内警告处分，处分后她不再担任机关工会主席职务。被处分后，梁立意志消沉，工作缺乏动力与目标。该街道纪工委发现她的问题后及时介入，因人施策、对症下药，经常性地与其开展谈心谈话，鼓励她积极调适心态，化解“标签”思想，整装重新出发。
暖心回访的“钥匙”，慢慢地打开梁立内心的“枷锁”，她也努力振作了起来。在嘉兴疫情最为严峻的时期里，梁立主动请缨，奔赴抗疫一线，先后4次进驻集中隔离点工作。因工作表现优异，她还当选上街道的党代表。
近年来，嘉兴市南湖区着力深化监督执纪“后半篇”文章，立足“教育人““挽救人”的出发点与落脚点，实施正反“1+1”回访教育模式，即正面榜样引领与反面典型警示同步发力，触及心灵、发人深省，让“跌倒”干部直面问题、迎难而上、重拾信心、满血前行。今年以来，该区纪委区监委已开展回访教育28人次，实现受处分人员回访教育全覆盖。
“前车倾覆之案例，令人惋惜和深省；教育一线之模范，值得颂扬与学习。通过正反两方面对照，为我今后教育之路指明了方向。我也定不负组织期望，轻装上阵，继续奔跑。”近期，南湖区受处分校长胡林生在接受正反“1+1”回访教育后有感而发。
回访教育是改造干部、挽救干部的工作，既要体现监督执纪的力度，也要展现组织关怀的温度，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。该区纪委监委还探索实践“一书一签”的创新举措，即在回访教育过程中，向被回访人发放廉政书籍和梅兰竹菊等富有廉洁寓意的书签，让回访教育的“良药”不再苦口，彰显了执纪执法“后半篇文章”的温度。
“处分不是目的，挽救才是根本，我们要通过回访教育这把‘金钥匙’，帮助‘跌倒’干部‘满血’前行。下一步，南湖区将继续坚持‘惩前毖后，治病救人’的方针，把监督执纪‘后半篇文章’做深做实，让‘跌倒’干部在新征程中不掉队、不缺位，从‘有错’变为‘有为’，由‘落雁’争当‘头雁’”。该区纪委区监委相关负责人表示。
（嘉兴市南湖区纪委监委）