“深化党纪党规与厂纪厂规融合，搭建‘廉政接待日’，出台员工行为守则……从一把‘老虎钳’到以智能制造为翼走上世界，老板电器这40年来的‘蝶变’，靠的不仅是自我嬗变和不断升级的经营理念，更是将清廉建设融入企业生产经营大局，与企业发展‘同频共振’的廉洁铸企发展理念。”近日，在杭州市临平区清廉民企工作推进会上，开发区两新党委委员、杭州老板实业集团有限公司党委副书记唐根泉对企业在清廉民企建设的特色做法与创新思路进行了介绍。
老板电器是临平区在推进清廉建设、构建亲清政商关系过程中的一家代表企业。近年来，杭州市临平区纪委监委全面推进两新组织纪检组织建设工作，制定出台《关于进一步加强两新组织纪检组织建设的意见》，对两新组织纪检组织的设立、换届、届中调整等流程进行规范，全区共成立两新组织纪检组织566个，实现两新组织纪检组织“全覆盖”。
“面对两新企业生产经营与管理模式‘灵活多样’，纪检工作较难找准‘切入点’的现状，今年7月，我们出台了《两新组织纪检组织履职清单》。”据临平区纪委监委相关负责人介绍，履职清单聚焦清廉民企建设，亲清政商关系等要点，通过明确廉洁风险防控、廉洁文化建设等4方面12条履职内容，完善企业党组织、经营管理层、法务、审计等内设部门与纪检组织的联动衔接机制，进一步压实责任链条，为两新组织纪检组织履职找准“坐标系”、画好“路线图”。
“政府为我们送政策、解难题、搭台纾困，不仅企业内控管理更加规范，省市和跨国的项目订单也主动找上门。‘清廉’真不是一句空话，它很管用！”杭州东华链条集团有限公司负责人表示，该企业是临平区清廉示范民企之一，疫情期间，该企业作为口罩机链条生产的“主力军”在全国独占鳌头，之所以在疫情逆境中快速恢复，实现逆势生长，正是得益于不断的自我审视和良好的政企沟通。
清廉民企建设并不仅是民企单兵突进的“独角戏”，更是涉及组织重塑、关系调整、机制优化、方法精进的系统工程。作为清廉民企建设牵头单位，临平区委统战部会同区工商业联，充分发挥上市企业、平台企业、商会协会等两新组织“领头羊”示范带动作用，在全区创建10家清廉示范民企、培育10家清廉民企，并将这20家企业成立“示范企业+培育企业联盟”帮带联盟，签订“帮带盟约”，以示范引领促培育提升，形成清廉建设的集聚效应。同时，会同临平区委政法委、区法院等部门举办“亲清直通车·政企恳谈会”、“建设清廉企业大家谈”等活动，为实现纪检全覆盖与企业健康发展互动双赢不断挖掘和探索有益的实践样板。
接下来，临平区纪委监委将继续围绕“清单化履职、内外部联动、捆绑式考核、数智化赋能”持续发力，探索建立由属地镇街、平台牵头的常态化联系和履职指导机制，将两新组织纪检人员教育培训纳入纪检干部教育培训的总体规划；探索数智化转型与新制造业融合创新，在“未来工厂”党建工程增中增强纪检工作嵌合力，不断打造具有临平辨识度的实践样板，推动两新组织迈入“共富”新赛道。
（杭州市临平区纪委监委）