“组长，经查阅党组办公会记录，虽然落实了‘第一议题’制度，但会议记录只有简单的一两句话。”“找问题不能在材料堆里打转，‘一叶障目，不见泰山’，政治巡察要站位高、落点实，理论没有学深、学透，结合实际贯彻工作的方法和创新可想而知……”近期，正在参加五届临沧市委第三轮巡察工作的小李与组长讨论。
这是临沧市各级巡察机构在集中培训基础上，以巡察组为学习单元为巡察干部开展“小灶式”培训，促进巡察干部以学促干，用以解决实践中遇到的困难和问题的场景。
今年来，临沧市各级巡察机构聚集巡察的目标任务，准确把握巡察监督的特点和规律，着眼监督重点，在集中培训的基础上，采取“集中研讨+经验讲解+上门请教”和“老兵”带“新兵”的“3+1”模式，从上好初心党课、开设纪律课堂、讲解政策业务、传授经验方法四个维度，为巡察干部科学配制易于吸收消化的“营养餐”。
“我们抽调参与巡察的干部来自不同的领域，以组为学习单元开展‘小灶式’培训针对性更强、重点更突出，学习时间也可以由我们自己灵活支配。”一名第一次参加巡察的干部说道。
为避免组内学习培训“一刀切”“一锅煮”，各巡察组结合干部的特点进行科学合理的任务分工，结成“老手”带“新手”“一带一”“一带N”“专带兼”互助小组，再根据任务分工“订制”学习材料，把党的建设、领导班子建设、选人用人、廉洁纪律、财经纪律、“一把手”监督等方面政策规定和业务知识材料，点对点分发到每个人手上，让每一名巡察干部吃透政策、把准方向、掌握业务，成为所负责业务方面的专家。
针对发现问题能力不足、发现问题质量不高等问题，坚持“内部研讨”与“请进来”相结合，组织开展提问式集中研讨，对不理解、不掌握的政策规定和难点进行提问，大家集体讨论研究，共同学习提高。邀请市委组织部、市委宣传部、市委网信办等部门的业务骨干为巡察干部答疑解惑，组织巡察系统党建、工程、扶贫、财政等领域的巡察骨干进行内部交流和授课，就巡察谈话技巧、挖掘线索等方面分享各自的思考与体会，特别是将巡察中的突发情况进行重点剖析，让每一位巡察干部掌握更多的巡察技巧，着力增强整个巡察系统履职能力。（李正周 王倩 || 责任编辑 吴刘继）