“开展新提拔干部任职前廉政谈话，是区委加强对干部监督教育的一项措施，也是对新任职干部政治上的关心和爱护……”日前，贵阳市云岩区纪委监委相关负责同志为新提拔科级领导干部任职谈话时强调。
今年以来，云岩区纪委监委坚持把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划、精心组织，先后制定印发廉洁文化宣传教育方案和廉洁文化阵地建设实施方案，成立工作领导小组、压实工作责任、明确工作任务，有效推动新时代廉洁文化建设在云岩落地生根、开花结果。
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。云岩区认真履行任职谈话制度，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程，严把干部选拔任用廉洁关，常态化开展任前廉政谈话，做到提醒在前、教育在先，常打招呼，从思想源头抓起，增强廉政谈话的教育性、针对性和实效性，促进党员领导干部廉洁从政。
云岩区纪委区监委与区委组织部建立联动机制，扎实抓好党员干部的日常教育管理，尤其是对新提拔干部任前廉政谈话实现100%覆盖，做到逢提必谈，逢谈必诺，签订“廉洁从政”承诺书。同时，要求全区各级党组织，加强对单位提拔、交流干部的廉政谈话，为党员领导干部敲响廉洁从政“警示钟”，拧紧廉洁从政“总开关”，上好转岗履职第一课，进一步增强新任职领导干部的纪律意识和规矩意识，做到权为民所用、利为民所谋，干干净净做事，清清白白做人。
“感谢组织对我的关心、培养和教育，我将严格按照任前廉政谈话要求，加强自身政治理论和业务能力的学习提升，尽快转变角色，恪尽职守，廉洁用权，全心全意为人民服务。”新提任普陀路街道党工委委员、纪工委书记成先霞表态时说道。其他参加任前谈话的同志也纷纷表示，在新的岗位上将坚持“学”字为先、“干”字为要、“做”字为实、“严”字为重，严于律己、以身作则、勤政廉政，以实实在在的工作成效回报组织的关心和群众的信任。
“今年以来，我们共分13批次，为350余名新提拔、重用、交流、转任的区管干部进行了廉政谈话。下一步将继续聚焦纪委监委的监督责任，通过建立廉政档案，为党员干部精准画像，创新教育形式和内容，跟进对干部的管理和监督，真正把对干部的严管和厚爱抓在经常、管在日常。”该区纪委监委有关负责人表示。
(贵阳市纪委监委)