机关年轻干部领学授课，内向挖掘潜力；镇（街）纪（工）委揭榜挂帅，打造基层样板；村社监察工作联络站创新载体，拓宽教育覆盖面……今年以来，杭州市临平区纪检监察系统扎实推进全员培训“迭代升级”2.0版工程，建立了“横向到边、纵向到底”的区镇村三级培训体系。
区级发挥示范辐射，“精准滴灌”注入育苗“动力源”
“‘枕边风’最易成为贪腐的导火索，身边人也最易把自己‘拉下水’。”“党员干部投资股票，要注意行为红线，不要为了‘钱途’毁掉前途！”
近日，临平区纪委监委“青春在线 廉声飞扬”“青廉好声音”纪法小课总决赛正式开赛。比赛现场，12名“85后”年轻纪检监察干部结合工作、生活中的点滴故事、所感所悟，紧扣纪法热点，用朴实的语言和真挚的情感，讲述了一个个真实发生的违纪违法典型案例，阐释违纪行为背后的纪法解读和警示警醒。
这是该区纪委监委贯彻落实上级要求，打造政治素质高，专业能力强的纪检监察干部队伍的一个缩影。今年年初，临平区纪委监委通过组建“文稿信息、监督检查、执纪审查、审理业务”四个集训专班，将系统内52名中层及以下业务骨干编排入组，并由分管领导牵头，相关业务部门指导，聚焦数字化改革、“一把手”监督、“亲+清”临平政企服务“一键达”等重点课题，采取微课大赛、模拟演练、展示对抗、实战突击、总结演示等方式开展培训，不断激励向内挖潜的意识和动力。目前，专班已整理编印了涵盖派驻（出）机构履职、“一把手”监督等内容的“一本通”手册及3部涉及审查调查安全、“亲清”政商关系等内容的视频教学片，推动基层照单履职更有力、监督执纪更规范。
镇街探索改革创新，“上下衔接”打好破题“贯通拳”
镇（街）纪（工）委处于中心环节，在创新机制载体、破题重点项目、推动基层监督上发挥着重要作用。
上半年，由该区纪委监委下发的8个“揭榜挂帅”攻坚项目被镇（街）纪（工）委一一认领，内容涉及廉情指数测评、镇街监察办公室规范化建设、运用新媒体开展廉政教育等，这些项目将通过“室组地企”片组联动机制，实现区镇两级联动破题。
在兼职纪工委委员作用发挥命题上，星桥街道最先“破题”。街道纪工委在重构兼职委员队伍的前提下，针对性地拟制了“学、干、赛、暖、励”五星一体的变革式队伍培养机制，每名兼职委员联系指导4-5个社区，领办攻坚政治巡察提升项目1个，联系推进党风廉政长效项目1个，实现工作推进与干部培养双赢。在解决基层“三小”管理存在的突出问题上，塘栖镇探索开展廉情指数测评，通过“治未病”的季度体检模式，对“三资”“小额工程”等系统数据进行比对，并结合现场抽查踏勘、台账资料查阅等方式，对基层民主决策、工程采购、财务管理、三务公开、民主监督、问题整改等六大问题开展全方位监测，及时发现基层在“三小”管理方面存在的隐患和风险，打通全面从严治党“最后一公里”。
村社强化成效输出，“线上线下”送纪上门“传廉音”
为创新基层村社纪检干部培养锻炼新途径，拓宽清廉教育传统模式覆盖面，临平区各村社呈现出了多点发散、载体多样的廉政课堂新模式。
“所有行使公权力的公职人员都被纳入到监察范围，也就是说连我们村干部也不例外......”夕阳余晖中，设在临平街道滨水公园的“星火在线”清廉直播间热闹非凡。星火社区监察工作联络站站长黄婧摇身一变成为“说廉人”，正通过云端宣讲《监察法》和《政务处分法》，让民众在手机前就能听到反腐倡廉“好声音”。
在东湖街道，村社监察工作联络站成员化身普纪普法志愿者，利用“全员组团 监督下沉”活动发放廉政宣传资料，面对面解读党纪法规知识，用自己所学所思所悟，向群众传递正风肃纪反腐新动向，推动清廉教育化风成俗，飞入寻常百姓家。
通过发挥线上线下平台的流量优势，该区纪委监委还对收听收看群众的留言进行收集管理，对其中涉及问题信息、问题线索类的按照相关规定报送至相关部门，对咨询、建议类的进行及时回复，进一步扩大问题线索来源，增强纪法宣传效果。
“破解学而不深、学而不精和学用脱节问题的关键就在于用以治学，在具体的项目化课题攻坚中、具体的师带徒层层传导中强化输出端，形成施训的‘输入-输出-强化’的良性闭环。”临平区纪委监委相关负责人表示。
下一步，该区纪委监委将在常态化分层分类培训基础上，分批次选派骨干力量上挂锻炼、下派交流、点名调训，构建起集“专业培训、师资培养、理论研究、实战服务”于一体的干部综合培养体系。
（杭州市临平区纪委监委）