“我们进行廉政谈话，既是干部任用的必经程序，更是组织对大家的关心和爱护。希望大家从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，在新的工作岗位上发展好、走正路。”近日，濮阳开发区纪工委书记对17名新任职干部进行集体任前廉政谈话时说道。
为推动全面从严治党向纵深发展，帮助新任职干部扣好廉洁履新“第一粒扣子”，该区纪工委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作”，作为新任职干部履新的必修课，切实提醒督促新任职干部提高思想认识，增强纪法意识，强化自我约束，有效筑牢拒腐防变思想道德防线。
“这次任前廉政谈话，既是一种鼓励和鞭策，更是给我敲了一次思想警钟，我将倍加珍惜机会，珍惜组织和群众的信任，认真履职尽责，出色完成好各项工作任务。”新提任的幸福办筹备组党工委书记王浩杰在参加完任前廉政谈话后表示，将按照组织要求，廉洁从政、干净做人，不辜负组织的信任和培养。
在开展集体任前廉政谈话的同时，该区还针对重点岗位，因人因事而异，采取“一对一”的个别谈话形式，就个人履责清单、所在单位问题清单，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，与新任职干部面对面进行差异化谈话，把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，“对症下药”，真正起到警示警醒、传递压力的效果。
此外，该区纪工委还将廉政警示教育作为干部选拔任用的“必选动作”。通过从近年查处的违纪违法案件中选取典型案例进行深度剖析，组织新任职干部观看忏悔警示录、到警示教育基地学习，将纪律和规矩转化为思想自觉和根本遵循，将纪律意识和规矩意识入脑入心。
“下一步，我们将推出以廉政谈话、知识测试、警示教育等为主要内容的‘廉政套餐’，切实做到对新任职提拔干部廉政教育的关口前移，筑牢拒腐防变思想防线。”该区纪工委书记、监察工委主任王宏耀表示。（马晓南 晁永丹）