近日，省纪委监委驻长安银行纪检监察组受邀为参加入职培训的全行分支机构231名新入职人员上了第一课——廉洁警示教育课，这是驻长安银行纪检监察组从严从实加强年轻干部教育管理监督的一项重要举措。今年以来，驻长安银行纪检监察组贯彻落实中央、省纪委关于加强年轻干部教育管理监督的工作部署，按照《关于从严从实加强年轻干部教育管理监督十条举措》的具体要求，坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。
强化对年轻干部日常监督和管理培养，加强“田间管理”。结合金融企业业务特点，建立健全年轻干部日常监督机制，督促各级党委、党支部强化对年轻干部“八小时内外”的监督，注重了解年轻干部日常表现、思想动态及个人重大事项变化等情况。督促总、分行重视年轻干部培养，加强轮岗交流，鼓励并选派20名机关年轻干部到基层分支机构交流锻炼，在基层一线锤炼本领、磨炼意志、增长才干。同时从基层机构中遴选36名优秀年轻干部补充到总、分行机关各部室，拓宽成长通道，充分调动工作积极性、主动性、事业心。
做好新提拔年轻干部任前廉政谈话，及时“修枝剪叶”。重点抓住年轻干部职位变动、提拔作用前等成长发展的“黄金期”，坚持“逢提必谈”“逢调必谈”，分别对103名新任管理人员进行任前集体廉政谈话。对个别存在苗头性、倾向性问题的年轻干部进行提醒谈话，对小问题早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护。通过廉政谈话教育引导年轻干部坚定政治立场、强化政治自觉，做政治上的明白人、攻坚克难的奋斗者、廉洁自律的践行者。
针对年轻干部的特点开展形式多样的教育警示活动，实施“精准滴灌”。充分利用“清风长行”廉政教育微信公众号、内网警示教育专栏、节假日廉政短信等方式，加强警示教育，做到警钟长鸣。整理汇编全行违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，起到“查处一人、警示一批、教育一方”的效果。组织观看警示教育片、参观警示教育基地、印发警示教育提醒“小红书”，以案释德、以案释纪、以案释法，让年轻干部明法纪、讲规矩、守底线。
驻长安银行纪检监察组通过分级分类的教育管理监督，引导各级机构年轻干部进一步增强底线意识和自律意识，拧紧思想“开关”，把外在的强制变为内在的自觉，在本职工作岗位上，严格按制度和程序办事，时刻保持清醒的头脑，切实做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。（驻长安银行纪检监察组）