“一问类似问题有没有？二问纪律意识强不强？三问执行担当够不够……”日前，绍兴市越城区司法局党工委组织召开“六问”大讨论组织生活会，全局50名机关干部深刻查摆自身及他人存在问题，分析问题根源，制定具体整改措施。这是自4月以来，该局组织开展的第6场警示教育活动。
持续集中的专题警示教育，源于越城区纪委发来的一份纪律检查建议书。3月，该局两名党员干部因违纪违法问题被分别处以党内严重警告和政务撤职处分、党内警告处分，该局党工委因落实主体责任不力被予以通报，分管领导被予以诫勉。区纪委向该局党工委发出纪律检查建议书，责成开展专题警示教育，从严加强干部日常教育管理。
“小切口”推动部门作风“大提升”。区司法局随即紧锣密鼓开展“加强内部监督 强化队伍教育管理”专项活动，通过细化落实党风廉政建设责任制、开展廉政约谈、集中警示教育等10条举措，压紧压实局领导班子特别是“一把手”责任，加强干部思想教育。目前，全局已开展警示教育6次、正风肃纪专项督查3次、廉政谈话28人次，开展社区矫正纪律作风专项检查2次，组织12名干部轮岗交流，完成清廉微视频创作、清廉制度上墙。同时，该局着力发挥家庭监督作用，通过搭建干部家属交流群、常态化向干部家属发送廉政信息、发放《清廉家风倡议书》等形式，让家属成为8小时外助廉“生力军”。
为发挥纪律检查建议书作用，切实推动作风提升，区纪委监委派驻政法委纪检监察组全程监督指导，督促区司法局以标本兼治为目标，将建章立制工作落到实处，牢牢封堵廉政风险漏洞。在纪检监察组建议下，区司法局修订完善内务管理、经费使用等8项内控制度，出台《司法行政工作人员构建与法律服务工作者亲清关系的“十要十不”意见》，并首次将廉政建设制度纳入机关工作制度，将廉洁从政要求制度化、规范化、常态化。
“通过一段时间的教育整顿，机关干部的精神状态和作风效能都有了明显提升，工作更有干劲了。”区司法局有关负责人说。
为避免出现纪律检查建议书“一发了之”的情况，区纪委监委相关责任科室联合派驻纪检监察组以现场抽查、个别回访、书面报告等形式，对整改落实情况逐项“过筛子”，对重要风险岗位干部开展廉政谈话，并进一步公开联系方式，拓宽监督渠道。
“查”不是目的，“改”才是关键。越城区纪委监委积极发挥纪检监察建议主动灵活、针对性强的优势，做好审查调查“后半篇文章”，今年以来已发出纪检监察建议书5份，推动部门单位以案为鉴、以案促改、以案促治。
“我们坚持系统观念系统思维，精准剖析问题、精确提出措施、精细督促落实，逐份核查执行情况，确保建议落到实处，切实做到发出一份建议、解决一批问题、规范一类行为、完善一套制度，推动相关责任单位提升工作作风。”越城区纪委监委有关负责人表示。
（绍兴市越城区纪委监委）