“上半年，县纪委监委11家派驻机构共参加驻在部门‘三重一大’会议205次，提出意见建议457条，开展‘蹲点式’谈话71人次，共发现问题71个，移交党委（党组）整改63个，发现问题线索3个，下发纪检监察建议书7份，处置信访件31件，处置问题线索22件……”日前，嵩明县纪委监委召开上半年派驻机构监督工作分析会。据悉，这已是今年以来第三次通报派驻机构监督执纪问责情况。
为了应对派驻机构监督重点不够突出、监督效能不高等问题，嵩明县纪委监委以量化考评为抓手，每两个月召开一次派驻监督工作分析会，总结提炼做法成效，梳理汇总薄弱环节，评选优良中差，研究制定改进措施，严格内控机制，加强自我管理和约束，进一步激活“派”的权威、“驻”的优势，助推派驻监督工作提质增效。
为有效发挥派驻监督“探头”作用，该县纪委监委建立派驻机构日常监督管理制度，将工作日志、每周学习等制度执行情况作为量化考核指标，综合考量派驻机构自身建设、监督例会评定等内容，每月通过内部自查、交叉互评等方式开展考核评价，实现“常规动作”与“自选动作”差异化绩效考核，及时掌握工作动态，客观公正分析评价派驻纪检监察组履职情况。
“我们坚持考用结合，强化考评结果运用，突出正向激励，将考评结果作为派驻机构干部选拔任用、评先选优的重要依据，对勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，积极创造机会和舞台。”县纪委监委有关负责人介绍，该县纪委监委加强轮岗交流和任职交流，推动派驻机构干部与委机关干部双向交流力度，加大系统内外干部交流力度，把派驻机构干部队伍打造成“一池活水”，为提高派驻监督效能提供保障。
对于考核评价发现的派驻机构干部担当精神不强、聚焦主责主业不够、斗争本领不高等问题，用好用活“室组”联动监督、“室组地”联合办案等机制，整合县镇（街道）监督力量，推动派驻机构与纪检监察室、镇（街道）纪（工）委进行工作捆绑、责任捆绑，在案件查办、专项检查、督促整改等方面加强协作配合，深化融合监督，做细做实派驻监督，推动各类监督从“有形”到“有效”结构重塑、效能迭代。
“打铁必须自身硬，建设忠诚干净担当的派驻机构干部队伍是派驻监督工作高质量发展的重要保障。”为帮助派驻纪检监察干部增强本领、提升能力，嵩明县纪委监委通过举办党性修养提升班、综合能力提升班，组织专项业务培训会，送课下基层，上挂下派，“一对一”结对提升等方式，帮助纪检监察干部强化政治理论武装、夯实专业知识基础、提升综合能力素质。（丁刘杰 || 责任编辑 王云菲）