“案件处理上‘四种形态’之间相互转化过程中，必须做到精准发现问题、把握政策，精准作出处置……”近日，合肥市蜀山区“纪法讲堂”如期开讲，区纪委监委班子成员和各室主任结合自身的工作实践和学习心得为全区42名青年纪检监察干部送上了“营养大餐”。
近年来，合肥市蜀山区纪委监委严格落实新时代好干部标准，建立完善青年纪检监察干部培养机制，通过搭建学习、锻炼、监督“三大平台”，努力锻造一支忠诚干净担当的青年纪检监察干部队伍。
搭建学习交流平台，让青年干部讲起来。蜀山区纪委监委依托“纪法讲堂”，紧扣审查调查、信访处置、监督执纪等核心业务，开设针对性强、实操性强的业务培训精品课程，分批次安排青年纪检监察干部集中授课。此外，该区纪委监委还定期组织开展形式多样的座谈交流、学习研讨，看谁讲的准、悟的深，进一步增强全区青年纪检监察干部学习的主动性，营造“以学提能、以讲促干”的良好氛围。
搭建成长锻炼平台，让青年干部强起来。“违纪违法犯罪证据要在一定程度上形成相互印证的链条，不能以单一证据或单方面口供认定事实。”在纪检监察协作区集中办案工作间隙，“80后”汪啸正在向“90后”青年干部罗健讲解立案证据标准问题。今年以来，该区纪委监委共选派11人次参与省市巡视巡察和集中办案，抽调13名基层青年干部参加区委巡察和案件查办，让他们在急难险重任务中锤炼成长。
搭建监督管理平台，让青年干部严起来。蜀山区纪委监委坚持抓早抓小，把严格认真贯穿到年轻干部监督管理工作全过程。制定加强新时代纪检监察干部监督工作23条措施，做实做细内部监督。动态更新纪检监察干部廉政档案，督促青年干部及时报告婚丧嫁娶、房产变动等个人重大事项。针对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时督查整改。同时，坚持刀刃向内，严肃查处问责青年干部违纪违法问题。
“我们将持续探索干部培养的新思路新举措，进一步增强青年干部队伍素质，为纪检监察工作高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。”蜀山区纪委监委相关负责人表示。（合肥市纪委监委）