“希望大家在自己的岗位上强化自我监督和自我约束，恪尽职守、加强学习、忠诚履职。”8月8日，开封市鼓楼区纪委监委干部监督室对委机关全体纪检监察干部进行了一次集体谈心谈话。
其身正，不令而行。今年以来，鼓楼区纪委监委本着“信任不能代替监督”“严管就是厚爱”的理念，在切实履行监督执纪问责的同时，更加注重加强干部队伍建设，着力锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。
为强化纪检监察系统内部监督，筑牢纪检监察干部拒腐防变的“防火墙”，该区纪委监委建立“一书一表一谈心”监督机制，全体纪检监察干部签订严守“五条禁令”承诺书，全员排查廉政风险点，填写《廉政风险点排查表》，严格落实“双谈双促”谈心谈话制度，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层压实责任、层层抓好落实的党风廉政建设责任体系。同时，不断完善内部管理监督制约体系，严格用制度管人管事，不断完善考勤、请销假、车辆管理、财务管理、内部监督、保密、派驻纪检监察组考核、街道纪工委考核等多项制度，提醒纪检监察干部严格按规章制度办事，不踩纪法“红线”。
为加强对纪检监察干部“八小时以外”的监督，该区纪委监委出台《鼓楼区关于充分发挥社区职能全面加强党员和公职人员“八小时以外”监督的实施意见（试行）》，充分发挥社区监督职能，与内部监督形成相互补充，督促纪检监察干部自觉净化“社交圈”“朋友圈”，在“放大镜”“显微镜”“聚光灯”的监督下，自觉规范自身言行举止，时刻强化自我约束。
此外，该区纪委监委健全完善纪检监察干部个人廉政档案，为纪检监察干部精准“画像”，针对苗头性、倾向性问题及时作出风险预警，做到抓早抓小、防微杜渐。组织“廉读会”、参观警示教育基地、集中学习典型案例、参加庭审旁听等活动，切实筑牢拒腐防变思想防线，擦亮纪检监察干部廉洁底色。（王亚楠 李昊轩）