“针对查摆出的‘慢作为’问题，我们通过实行政务服务大厅‘巡查周报’制度，进一步加强巡查内容规范、巡查结果报备、巡查问题整改，提升政务服务大厅管理水平……”日前，玉林市玉州区大数据发展和政务服务局就此前查摆出的干部作风存在问题向玉州区纪委监委汇报整改情况。
为着力破解党员干部闯劲不足、状态不佳的问题，今年年初，玉州区针对干部队伍中存在的形式主义“六大方面”问题和不敢为、不善为、乱作为、慢作为、不作为、不想为、假作为“七大顽瘴痼疾”等问题进行专项整治，着力推动党员干部转变作风强担当，以干部作风大转变，提振攻坚克难的精气神。
解决党员干部工作作风中存在的突出问题，找准问题症结是关键。根据《玉州区“干部作风建设提升年”工作方案》的要求，玉州区纪委监委督促各级各部门对照干部作风“七大顽瘴痼疾”中的20项负面清单，深入开展“1+7+N”的问题查摆，全面自查自纠干部作风的突出问题，共查摆问题533个。同时，针对七大整治重点提出的共性问题和自身查摆出来的个性问题，深入剖析原因，制定切实可行的整改措施，“对症下药”，立行立改，做到人人过关，逐一解决问题。截至目前，已督促完成整改102个。
“加强干部职工纪律作风建设是提高为民服务意识的需要，作为单位‘一把手’要强化对党员干部的教育管理和监督，对倾向性、苗头性的问题早提醒、早处置，层层传导压力，根治顽瘴痼疾……”近日，玉州区纪委监委有关负责人对区财政局抓干部作风不严不实的问题进行了约谈。
在督促各部门各单位进行自查整治的基础上，玉州区纪委监委采用“常态督查+专项督查+巡察监督”相结合的方式，严抓干部作风。各镇（街道）纪委（纪工委）、派驻机构对监督单位干部作风建设情况实行“每周一督查、每月一汇报”的常态化督查，截至目前，各镇（街道）纪委（纪工委）、各派驻机构已开展了5轮次的作风督查，发现问题8类62个，涉及148人，约谈47人，在有关单位内部通报44人。5个机关作风专项监督小组通过现场查访、随机抽查等方式，分片区对区政府机关大院和外围区直单位抓干部作风建设情况开展拉网式的明查暗访。巡察组通过巡察与暗访相结合等方式发现被巡单位作风问题3个。
以事说纪是最生动的警示教育。为推动专项整治工作落到实处、取得实效，玉州区纪委监委通过下发《关于全区干部上班纪律督查情况的通报》，充分发挥身边典型案例“活教材”“警示录”作用，多元化、针对性开展警示教育，推动警示教育在作风建设领域释放更大叠加效应。（玉林市玉州区纪委监委）