“你们今天的回访教育，让我感到很暖心。请组织放心，我不会因受到处分而产生思想包袱，而是会深刻反思、汲取教训、举一反三，今后将更好地履职尽责，报答组织对我的信任和关心。”澄江市林业和草原局1名被回访干部满怀信心地说道。
此前，在“湖泊革命”工作推进过程中，澄江市林业和草原局作为抚仙湖径流区植被恢复治理及配套建设水利基础设施项目监管单位，存在失职失责行为，致使国家利益遭受重大损失并造成不良社会影响，2名相关负责人受到了通报问责及政务警告处分。
在开展回访教育时，看到他们干劲满满，并没有因为受处分而影响工作，澄江市纪委监委工作人员趁热打铁，对其鼓励道：“开展回访，就是希望受处分的干部能解开心结，再次全身心投入到工作中去，只要脚踏实地干事，组织一定能看到，也一定会给予公正的评价。”
今年以来，该市纪委监委坚持“严管与厚爱结合、激励和约束并重”，进一步加大对受处分人员的回访教育和转化帮扶力度，站在回访对象的角度与其推心置腹，找准其思想深处的“痛点”，坚持以理服人、以情感人、以纪教人、以心暖人，既肯定其成绩和进步，又指出不足和努力方向，帮助受处分人员解开心结、打开心锁，重燃工作热情。
“处分不是最终目的，‘治病救人’才是真正的初衷。我们既要维护纪法权威，也要传递组织关爱，适时与受处分人员交心谈心，促使其思想上有转变、行动上有改正，全心全意地做好本职工作。”该市纪委监委主要负责人对回访教育工作提出要求。
按照“谁承办、谁回访”的原则，各纪检监察室、派驻纪检监察组“量身制定”谈话实施方案和谈话提纲，对受处分人员开展回访教育，各镇（街道）纪（工）委对本级党委政府作出问责或处分的人员进行回访，以暖心的话语、关怀的态度做好思想疏导工作，从正面进行鼓励，帮助其放下思想包袱，使其轻装上阵、振作精神，激发责任担当。
回访教育不能“一访了之”。每次回访结束后，注重强化回访教育结果运用，把回访结果作为干部考察使用、评优评先的重要参考依据，及时将群众认可、作风转变明显、工作表现突出的干部有关情况向所在单位和组织人事部门反馈推荐，激励“有错”干部向“有为”干部转变。
此外，督促受处分人员所在党委（党组）扛起关爱回访的主体责任，切实开展日常教育、监督和管理工作，帮助受处分人员解决工作、生活中遇到的难题，让他们感受到“关爱常在”。按照纪在法前、纪严于法的要求，以多种形式开展警示教育，不断强化回访教育对受处分人员所在单位及其他党员干部的警示教育作用，达到“回访一人、教育一批、警示一片”的效果。
截至目前，该市纪委监委共对49名受处分干部开展暖心回访教育。（张艾蕊 || 责任编辑 田源）