“多年的心结已经解开，感谢你这么认真细致的调查和反馈。”日前，在宁波市江北区纪委监委年轻纪检监察干部小何的化解下，村民赵某对信访调查结果表示非常满意。这是今年该区纪委监委启动全区年轻纪检监察干部能力素质提升培养计划以来，年轻干部们通过信访接待“跟访”加强“实战练兵”，促素质能力全面提升的一幕。
高素质队伍是纪检监察工作高质量发展的基础。今年以来，江北区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部政治素质和业务能力的总体提升，以补齐短板弱项为目标，将全区年轻纪检监察干部编入5个专业研学小组，选配纪检监察业务骨干担任帮带导师，按月推进学习计划，并按照积分制进行量化考核，通过“学院式”管理实现对年轻纪检监察干部制度化、规范化培育培养。
为给年轻纪检监察干部精准“充电赋能”，江北区纪委监委聚焦知识需求和业务短板，开设政治理论、党纪法规、监督执纪等“专题课堂”，采用自荐书目“品”、联系实际“悟”、心得分享“展”等形式举办“每月读书分享会”，并紧盯当前纪检监察工作重点，由5名委领导带队分组开展专题调研，通过“全覆盖+小组化”“集中读＋蹲点写”一体推进对年轻干部的教育培训。
“本月蹲点调研和写作能力有了明显的提高，下一步培养的方向主要是针对性地攻克一些业务瓶颈……”在《年轻干部导师结对帮带联系手册》月度小结处，该区纪委监委党风政风监督室主任姜筱艳作为年轻干部导师，为结对“徒弟”徐瑱个性化绘制短板提升计划。今年以来，该区纪委监委已开展各类专题培训8次，举办“每月读书分享会”6次，确定加强村社主职干部监督管理、数字赋能廉洁文化等方面重点调研课题5个，实现年轻干部教育轮训全覆盖。
到监督执纪执法一线学、紧贴实务演练学，打通了提升年轻纪检监察干部业务能力的“快车道”。江北区纪委监委聚焦“训、练”，打出庭审观摩、案例研讨、模拟操练、业务评查等沉浸式的强化训练“组合拳”，并建立年轻干部参与区委巡察、审查调查、专项监督、信访接待轮值“跟班”机制，通过“实战练兵”让年轻干部快速成长为纪法皆通的“多面手”。 “在巡察导师‘一对一’的帮扶指导下，我利用自身业务优势，迅速锁定了某单位在落实‘一把手’‘五不直接分管’方面存在问题，巡察练兵‘首战’告捷。”刚抽调参加了本轮区委巡察的年轻干部陆一蕙在个人工作总结中写道。而在该区纪委监委组织的自办案件业务评查活动启发下，慈城镇年轻纪检监察干部赖立人对照评查梳理出的基层纪检监察机构办案常见问题清单，仅用20天的时间就规范办结一起违纪案件。截至目前，该区纪委监委已安排或抽调年轻干部参加区委巡察、审查调查、专项监督39人次，选派30名年轻干部参与一线接访工作，参与推动解决群众信访诉求4件。
积分式的“亮绩赛马”，让年轻纪检监察干部队伍“活”起来。为充分营造“比学赶超”的积极氛围，江北区纪委监委推出“年轻干部成长积分”计划，为每位年轻干部建立积分账户，并组织开展“理论+业务”知识测试、办案“大比武”等竞赛，对每位年轻干部的表现进行量化赋分、晾晒通报、考核管理。“我们通过‘学院式’的考核赋分管理，以赛促学、以赛强基，充分激发了年轻干部的潜能。”该区纪委监委干部监督室主要负责人介绍。此外，该区纪委监委坚持严管厚爱，通过开展以“致未来的我”形式签写“廉洁承诺”、委领导带队“连心廉访”、内部廉政“三交底”等活动，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“下一步，我们将更加注重机制完善、搭台赋能，护航年轻干部的健康成长，为推动我区纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设提供充足的干部储备和人才保证。”江北区纪委监委相关负责人表示。
（宁波市江北区纪委监委）