“案件已查办结束，‘师傅’手把手传帮带，倾囊相授，使我收获满满，我有信心做好今后的纪检监察工作。”近日，盘龙区纪委监委一名年轻干部表示。
今年以来，盘龙区纪委监委把培养年轻干部作为建设高素质专业化队伍的一个重要抓手，通过“‘点单式’培训+手把手传帮带”模式，推动业务培训和实战锻炼有效衔接，让年轻干部少走弯路，尽快成为独当一面的业务能手。
建设高素质纪检监察干部队伍必须下大力气提升干部能力水平。前不久，该区纪委监委全体纪检监察干部收到了一条微信：“组织部定于本月中旬组织第三次业务知识测试，测试成绩将分部门得分情况、个人成绩予以公布，请提前做好准备。”之后，办公室内、家中、上下班路上，大家利用碎片时间学习的场景多了起来。
在每月定期组织应知应会知识测试、每月开展“真抓实干 争做排头兵”大讨论大竞赛8条赛道评比亮晒等活动基础上，该区纪委监委按照“缺什么补什么”的原则，为年轻干部提供“菜单式”“个性化”培训课题，开设了“业务小讲堂”，组织业务骨干围绕执纪执法、监督检查、案件审理、办案安全等主题开展传授业务经验、分享工作体会，营造以讲促学、讲学相长、以学提能氛围。今年以来，该区纪委监委组织开展审查调查、党纪法规等培训5次，培训279人次。
“每月一测使我提高了工作效率，工作做到心中有数。比如按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求，审理工作应当在受理之日起1个月内完成，这有助于我倒排工期，提前做好工作安排。”该区纪委监委案件审理室一名年轻干部说。
近年来，该区纪委监委始终把加强年轻干部的思想政治教育放在重要位置，督促其上好理想信念“必修课”。通过专题研讨深学、丰富载体促学、强化指导督学等方式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿于纪检监察工作全过程，争当学懂弄通做实的“排头兵”。今年以来，各党支部开展理论学习6次。
为坚决防止“灯下黑”，该区纪委监委将教育管理监督融入日常、做在经常，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观反腐倡廉警示教育基地、定期轮岗交流、谈心谈话、推行廉政档案制度、暖心家访等形式，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，持续擦亮廉洁底色。
“青年是希望，‘青廉’是责任。接下来，我们将深入开展‘纪检监察尖兵淬火行动’，进一步深化年轻干部监督、管理机制，为年轻干部工作赋能加力，为其健康成长保驾护航。”该区纪委监委有关负责人表示。（杨东 || 责任编辑 王云菲）