“现在是现场答疑，在座的同事有什么问题请提出，我会尽力解答……”在会泽县纪委监委青年干部讲堂上，90后干部小黄分享对工作的思考后，进入现场答疑环节。小黄表示，参加青年干部讲堂收获很大，既讲课又答疑的方式有效地提升了自己的业务能力。
今年以来，会泽县纪委监委高度重视青年干部的成长，通过专业训练、“青蓝结对”、政治历练和人文关怀等举措，为青年干部成长成才“搭台架梯”。
“我们顺应知识更新趋势，坚持线上线下相结合、‘讲堂’与‘微课’相呼应的培训形式，抓实青年干部素质能力提升。”会泽县纪委监委组织部负责人说道，县纪委监委以“讲堂”为基础，每周举办一期，让青年干部通过轮流授课提升履职能力；让“微课”形式常态化，减少时间地点的限制，通过微视频教学、线上讨论交流等多样化方式，实现便捷学习，打牢干事创业底子。
该县纪委监委还通过给青年干部“压担子”，安排青年干部在办案部门历练、到一线实战锻炼等，提升青年干部解决实际问题的能力，让他们在不同岗位上茁壮成长。
“刀在石上磨，人在事上练，老同志要言传身教，发挥好传帮带作用，当好青年干部的引路人……”为加强青年干部队伍建设，该县纪委监委建立“青蓝结对”传帮带机制，由17名专业知识、工作经验丰富的业务骨干，与17名35周岁以下青年干部结对，帮助他们尽快熟悉业务。
今年1月才到县纪委监委工作的90后干部小董与办公室干部老李结成了“师徒”关系。“有了师傅的‘传帮带’，让我很快进入角色，也更加坚定了前进的目标。”如今的小董，已经是县纪委监委办公室的骨干力量。
为青年纪检监察干部搭建成长平台的同时，该县纪委监委加强青年干部日常监督，通过开展谈心谈话、廉政家访、分享家风故事、剖析典型案例等方式，帮助青年干部扣好人生的“第一颗扣子”；加强对青年干部人文关怀，及时了解他们的困难和需求，落实生病慰问、定期体检、心理健康调适等制度，消除后顾之忧，激发青年干部的干事创业热情。（杨静 李建槿 || 责任编辑 王蕾）