“这次谈心谈话既有组织的信任与关怀，又有及时的提醒与帮助，在今后工作中我要不断加强学习，强化政治意识、纪律意识，把握好人生方向，不辜负组织的信任和期望！”7月26日，新乡市卫滨区纪检监察干部崔一豪在接受“一对一”谈心谈话后感慨地说道。
今年以来，卫滨区纪委监委以“能力作风建设年”活动为契机，坚持预防和监督并重、严管和厚爱并重、约束和激励并重，常态化开展谈心谈话，精准执纪问责，真正为担当者担当、为负责者负责，激励和保护干部干事创业积极性。
廉政提醒谈话常态化。该区纪委监委坚持“教育为主、提前预防、事前监督”原则，加强源头预防。针对上年度党风廉政建设责任制考核排名靠后、区委巡察和日常监督发现问题线索较多、新任干部任职等开展廉政谈话，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，防止小错酿成大错、小问题演变成大问题。截至目前，已开展廉政提醒谈话和干部任前廉政谈话90人次。
廉洁意见回复精细化。建立区纪委监委相关部室联合会审机制，重点围绕拟调整使用和评优评先干部的信访举报、问责立案、党纪政务处分情况等内容进行层层把关、全面“体检”，严防“带病提拔”“带伤评优”。2022年以来，共审核反馈拟调整干部580人次、各类评优评先79人次，出具廉洁意见回复函39份。
教育回访工作制度化。扎实做好案件查办“后半篇文章”，制定受处分党员干部教育管理工作相关办法，坚持开展受处分人员教育回访，明确教育帮带人，建立回访档案，帮助受处分干部放下包袱、轻装上阵、重振精神，切实让受处分干部感受到组织的关怀和帮助。截至目前，新增教育管理对象2人，回访教育2次。
“我们将结合清廉河南建设相关部署要求，持续推进清正干部塑造工程，实施能力作风‘强筋壮骨’行动，加强对干部的全方位管理，强化日常监管，加大督查力度，严格落实各项规章制度，不断激发各级党员干部干事创业的热情。”该区纪委副书记、监委副主任牛敏表示。（侯雲璐 宋坦芝）