“年轻干部最大的挑战就是能力的挑战，只有勤学善思，练就高强本领，才能成为业务骨干、纪检尖兵。”近日，元谋县纪委监委一干部在参加专案锻炼时感慨道。
今年以来，元谋县纪委监委聚焦年轻干部能力怎么提、作风建设怎么抓，精准配置“年轻化”培训套餐，为年轻干部赋能蓄能，着力打造新时代“硬核”年轻纪检监察铁军。
县纪委监委按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，着眼淬炼思想、强化理论学习的同时，突出实践运用，强化业务培训提能，分层分类推进培训全覆盖。通过开设“周一课堂”、坚持每月“微讲堂”、利用“党员学习日”等方式推动年轻干部理论学习常态化，有计划地组织年轻纪检监察干部参加“业务实训夜校”培训、学习贯彻监察法实施条例专题培训班、直播共享培训，为年轻纪检监察干部充电蓄力。
如何让年轻“新兵”迅速进入角色，让“老兵”成为行家里手？县纪委监委开启“师徒结对”模式，建立“1+1”结对帮带机制，组建“1+2+N”专案组，通过“老兵”面对面、一对一指导年轻纪检监察干部的方式，让年轻纪检监察干部从一场场鞭辟入里的谈话中、一次次抽丝剥茧的审查调查里、一个个现实案例剖析后的“跟案实战”中，历练“看家本领”、增长才干。
为不断增强实战本领，县纪委监委采取以干代训的方式，注重在办案一线和艰苦岗位上磨炼年轻干部，选派20余名年轻纪检监察干部到省、州纪委监委跟班学习，参与专案组、工作专班、巡察等工作，随“案”锻炼、随“室”锻炼，让年轻干部提高解决实际问题、处理矛盾纠纷等能力，树立吃苦耐劳、求真务实的工作作风。
此外，县纪委监委根据年轻干部的成长规律和周期，结合干部性格特点、专业特长、岗位需求，把年轻干部选拔工作融入日常、抓在经常，有计划、有组织地加强干部之间的交流，积极推进系统内不同岗位交流、加强与系统外的交流力度，构建年轻干部全方位、多层次、递进式、长时间的培养锻炼格局。
“年轻干部是‘希望种子’，需要组织的教育、管理和监督。”县纪委监委有关负责人表示，该县将继续在日常管理教育上再发力，从严教育管理监督年轻纪检监察干部，继续引导督促其练好内功、提升修养，为纪检监察工作高质量发展提供强大的后备力量。（张海燕 鲁成安 || 责任编辑 王文锦）