“作为年轻干部，不仅要做好常规性工作，还要敢于啃‘硬骨头’，把急难险重任务当做磨炼意志的机会，做到在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避。”日前，安徽省合肥市纪委监委召开年轻干部培训座谈会，案件审理室三级主任科员张开元作为机关年轻干部代表结合自身经历以及工作岗位实际，分享心得体会。
今年以来，合肥市纪委监委开展“监督执纪执法规范化水平提升年”活动，持续深化全员培训。该市纪委监委立足年轻干部特点，坚守政治培训定位、确保正确政治方向，深化分级分类培训、更加突出精准有效，强化实战实务培训、着力提升履职本领，推进干部队伍规范化、法治化、正规化建设，不断提高全市纪检监察干部政治素质和业务能力。
“我们重点围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理、巡察工作等具体业务加强实务操作层面的培训，设置政策理论类、纪法实务类、综合业务类、巡察监督类四大板块40多项培训内容，通过分级分类推进自办培训、探索建立‘年轻干部学习互助小组’等培训形式，推动全员参训、全员办训、全员提升。”合肥市纪委监委组织部相关负责人介绍。
在持续开展全员培训的同时，合肥市纪委监委还对师资库成员及讲授课程建档登记，分类建立“课件池”，推动优质师资共享和培训课程“模块化”组合。
同时，合肥市纪委监委立足年轻干部特点，以强化理论武装、提升政治能力、提高业务水平为目标，将40周岁以下的147名年轻干部分为8个学习互助小组，每组设组长、副组长各1名，配发学习书籍110册。丰富活动载体、创新学习形式，组织收听收看2022年省纪委监委“年轻干部共享课”，截至目前，共收听收看4期内容，898人次参训。（通讯员刘颂）