“监督检查中遇到的问题、案件办理中产生的疑惑，都在培训中找到了答案。这次培训对于刚接触纪检监察工作的我来说，真是一场‘及时雨’！”日前，腾冲市蒲川乡纪检监察干部小杨在参加该市纪委监委组织的纪检监察综合业务培训后，高兴地说道。
今年以来，腾冲市纪委监委坚持把加强乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设作为推动“清廉腾冲”建设的重要抓手，不断创新机制举措，整合力量，通过以干代训、业务培训、跟班学习、实战锻炼等方式，组织开展“大练兵”，不断提升乡镇（街道）纪（工）委履职能力，有效破解乡镇（街道）纪（工）委不会、不善、不敢监督难题。
个别谈话、排查摸底、综合研判……该市纪委监委通过对全市乡镇（街道）纪检监察队伍情况进行全面调研，认真梳理、全面分析。针对乡镇（街道）纪检监察干部队伍中新手多、业务不熟等实际情况，市纪委监委在抓实全员培训的基础上，强化分类指导，“菜单式”设置教育培训内容和重点，以“线上+线下”“学习+研讨”“培训+测试”的模式，不断为乡镇（街道）纪检监察干部“充电蓄能”。
按照缺什么、补什么的原则，该市纪委监委组织19个乡镇（街道）纪检监察干部进行业务培训3次100余人次，组织参加“周五小课堂”“每月一测”及业务培训200余人次。
“我们通过以干代训的跟班培训方式，统筹安排一名业务能手对轮训干部手把手进行传帮带，让乡镇（街道）纪检监察干部在干中学、在学中干，不断提高线索处置能力、谈话技巧、调查取证能力。”该市纪委监委第五纪检监察审查室主任表示。
针对乡镇（街道）纪检监察干部办案质量不高、业务能力参差不齐、工作经验不足等情况，该市纪委监委实行轮岗培训制度，抽调乡镇（街道）纪检监察干部到市纪委监委机关多岗位学习锻炼，进一步发挥综合培育效应，快速提升基层纪检监察干部的履职能力。今年以来，各乡镇（街道）纪检监察干部到市纪委监委跟班学习10余人次。
同时，该市纪委监委认真落实纪检监察审查室联系乡镇（街道）纪（工）委工作制度，充分发挥传帮带作用，由各室负责人带队沉下去，点对点到联系乡镇（街道）对线索处置、执纪审查等业务工作进行指导，及时帮助解决乡镇（街道）纪（工）委工作中存在的疑惑和问题，手把手传授工作方法和实战经验。
“乡镇（街道）纪（工）委要充分履职尽责，力量整合是关键。”该市纪委监委积极探索搭建市、乡、村、组“四级监督网络”，通过聚指成拳，不断凝聚成乡镇（街道）监督强大合力，切实推动监督关口前移、触角延伸，将监督落在群众家门口，实现监督全覆盖。
“乡镇（街道）纪（工）委是基层监督的‘神经末梢’，也是深化全面从严治党的‘最后一公里’。我们将以作风革命、效能建设为契机，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，帮助乡镇（街道）纪检监察干部从‘新手’向‘能手’转变，不断提高乡镇（街道）纪检监察工作质效。”该市纪委监委相关负责人表示。（张春艳 || 责任编辑 陈雪梅）