“《楚辞章句》中注释说‘不受曰廉，不污曰洁’......”7月4日，在宁波市奉化区纪委监委开设的纪检监察干部读书班上，一场以“书香伴廉·好书分享”为主题的清廉好书分享活动，再次燃起了广大纪检监察干部对于读书的热情。
据悉，该读书班由奉化区纪委监委班子成员带头组建，委机关全体纪检监察干部共同参与。读书班成员集中订阅各类清廉书籍，集中剖析纪检监察干部违纪违法案例，通过正面引导和反面教育相结合，拧紧纪检监察干部思想总开关。截至目前，该区纪委监委已累计征订各类书籍580余册，印制《奉化区纪检监察干部监督管理口袋书》300册，组织纪检监察干部集中学习20余次。
今年以来，奉化区纪委监委严格内部监督管理举措，通过正反教育警示、双向互动谈心、功过信息研判等方式筑牢监督防线，形成360度立体监督闭环，着力构建纪检监察干部清廉防护网。
“今天我代表组织提醒你要加强政治学习，秉公执纪执法，从严律己治家......”近日，该区纪委监委驻区公安分局纪检监察组组长，对该组纪检监察干部开展警示教育廉政谈话时强调道。
为强化严管就是厚爱理念，该区纪委监委组织全区纪检监察系统开展常态化谈心谈话，通过采取疏导、鼓励、警示等方式，开展“一对一、面对面”分层分级谈心谈话，及时了解纪检监察干部的思想动态、工作状况，指出短板压实责任，并根据动态情况，适时开展政治思想工作及廉政家访，针对发现的苗头性、倾向性问题，下发《廉政风险预警提示单》进行预警，加强廉政提醒教育。同时，该区纪委监委鼓励各级纪检监察干部主动找室主任、分管领导谈，提想法、提意见、提思路，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成常态。今年以来，全区各级纪检监察干部累计开展谈心谈话150余人次，提出意见建议30余条，做到把思想谈深、问题谈透、工作谈实，实现堵住风险漏洞促动工作的效果。
“廉政档案记录了纪检监察干部的工作实绩和过失，通过功过信息研判，能够有效推动干部从‘有畏’到‘有为’。”该区纪委监委干部室主任表示。
为进一步筑牢纪检监察监督防线，区纪委监委从廉政档案入手，全面收集纪检监察干部个人的“功”与“过”正反双向信息，建立纪检监察干部工作实绩和过失记载机制，推动干部担当作为。该区纪委监委一方面通过干部考核考察、个人重大事项报告、群众信访举报、廉政家访等渠道，延伸监督至干部社交圈、娱乐圈，将干部家庭成员经商办企业、办婚丧事宜等个人有关事项纳入廉政档案；另一方面围绕遵守纪律规矩、履行工作职责、细分多种过失行为，将正反结果作为提醒纠偏、考核评价、职务任免、职级晋升以及追究干部管理主体责任的依据，进一步强化内部监督制度落实。今年以来，该区纪委监委累计收集纪检监察干部各类荣誉等正面信息190余条，有效提升纪检监察干部履职尽责积极性。
“制度‘塑形’、监督‘固本’，打造监督闭环能有效提升监督实效。下一步，我们将继续坚持抓早抓小，关口前移，加大严管严治、自我监督、自我净化力度，不断强化对纪检监察队伍全方位的监督管理。”奉化区纪委监委相关负责人表示。
（宁波市奉化区纪委监委）